Выплата по ГПХ

Добрый день, работаем в Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.15.40),столкнулись с такой ситуацией проводим договор по ГПХ с оплатой по акту, подразделение не указываем, в акте подразделение указываем, создаем начисление зп и взносов по указанному в акте подразделению, сотрудник подтягивается на закладку Договоры, но при выплате, если поле подразделение заполнено подразделением указанным в акте и начислении зп, сотрудник по кнопке Заполнить в табл часть не попадает. Похожая ситуация с сотрудником по трудовому договору в случае перевода, например с 20 числа, сотрудник переводится из подразделения А в Б, начисление за 1 половину по подразделению А, но в ведомость по подразделению А сотрудник по кнопке заполнить не попадает, а попадает в подразделение Б. Подскажите, это чем-то обоснованное поведение программы ?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте! Происходящее в программе можно объяснить на примере отчета «Анализ зарплаты по сотрудникам(помесячно)». В нём тоже не заполняется подразделение у договорников и заполняется не то у сотрудников, которые переводились в другое подразделение:

    Если посмотреть настройки, мы увидим, что в группировке используется «Подразделение на конец периода»:

    Если бы использовалось поле «Подразделение», такой проблемы бы не было.

    Думаю и при заполнении ведомости используется поле «Подразделение на конец периода».

    Хотя раньше было так, цитата из ответа разработчиков:

    В документах «Начисление зарплаты и взносов», «Ведомость перечислений на счета» и «Ведомость в кассу» если подразделение не указано (начисляем или выплачиваем всем), договорники попадут в этот документ. Если в документе указано подразделение, совпадающее с подразделением в договоре (акте), договорники также попадут в документ. Если указано другое подразделение — не попадут, и это задуманное поведение.

    Возможно, когда они дорабатывали алгоритм заполнения ведомостей в связи с добавлением кодов видов доходов исполнительного производство, что-то изменили. Сейчас и в ЗУП 3.1.10, и в ЗУП 3.1.15 при заполнении подразделения на всех этапах, в ведомость договорники всё равно не попадают.

  2. Добрый день, в отчете анализ зп подразделение на конец периода можно заменит на подразделение, думаю это вряд ли может быть причиной. То есть такое поведение является ошибочным, исходя из «цитаты разработчиков» в отношении гпх, а насчет перевода сотрудника по трудовому договору?

  3. Приложение

    Здравствуйте! Насчет ошибки трудно сказать, они не отвечают на этот вопрос. Посмотрела в конфигураторе, подразделение заполняется, если заполнено в регистре сведений «Данные для подбора сотрудников» на конец периода. В примере я дополнительно приняла сотрудника на работу.

  4. Добрый день, насчет ГПХ как я поняла ситуация не ясна. А что касается сотрудника переведенного из подразделения А в Б скажем с 20 числа, зп за 1 половину начислена по подразделению А, но в ведомость он заполняется данным сотрудником в том случае если выбрано подразделение Б.

  5. Добрый день! Я написала вопрос разработчикам, чтобы знать наверняка, их ответ сообщу. Пока, судя по программному коду, предполагаю, что они при заполнении ведомости смотрят данные в регистре сведений «Данные для подбора сотрудников» по срезу последних не на ту дату.

  6. Добрый день, ответ от разработчиков еще не получен?

    1. Добрый день! Пришёл второй ответ от разработчиков, он развернутый.
      Если сотрудника перевели в другое подразделение в середине месяца:

      «В отношении сотрудников применяется подход «получит там, где в момент выплаты работает». Этот подход обусловлен таким фрагментом статьи 136 ТК РФ:
      «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».
      Тут нет безоговорочного вердикта выплачивать всегда без исключений в месте выполнения работы, указано «как правило», что в целом предполагает, что иногда от этого правила можно отступить. В программе этот подход применяется не только к наличным выплатам, но и к выплатам через банк, если ведомости заполняются по подразделениям, т.е. по местам выполнения работы».

      Если исходить из этого алгоритма, то в ведомости на аванс должно быть старое подразделение.

      По договорникам:

      «В отношении сотрудников-договорников в ведомостях при автоматическом заполнении отбор по подразделению не приведет к тому, что в ведомости окажутся начисления по договорам, которые отражены по соответствующему подразделению. Связано это с тем, что при автоматическом заполнении ведомости она не заполняется остатками взаиморасчетов по соответствующему подразделению, а заполняется остатками взаиморасчетов по всем подразделениям по тем сотрудникам, которые на момент выплаты оказались в выбранном подразделении. Во многом это обусловлено описанным выше подходом в отношении обычных сотрудников. Поскольку сотрудник-договорник может быть фигурантом сразу нескольких договоров ГПХ по разным подразделениям с пересекающимися периодами, то даже в случаях, когда в договорах указаны подразделения, этого сотрудника-договорника нельзя отнести к какому-то конкретному подразделению. Дополнительно эта проблема усугубляется тем, что в договорах подразделение может быть и не указано. Даже если в договоре оно указано, то в акте оно может быть изменено, тогда начисление по этому акту будет отражено не по тому подразделению, которое указано в договоре, а по тому, которое указано в акте. В связи с этими неприятностями при заполнении ведомости предполагается, что сотрудник-договорник не имеет подразделения.

      Если искать какие-то не слишком трудозатратные пути заполнения ведомостей договорникам строго по подразделениям, то самый простой вариант — рассчитывать выплаты документами «Начисление по договорам» в разрезе подразделений, а при выплатах указывать эти документы как оплачиваемые документы.

      В ряде случаев можно подобрать и другие способы в зависимости от конкретных обстоятельств. Например, если каждое физическое лицо может быть либо только договорником, либо только сотрудником по трудовому договору, а в договорах всегда указывается подразделение, причем оно у договорника только одно, то при указании в ведомости подразделения кнопкой подбор можно выбрать в т.ч. и договорников этого подразделения. Если этой ведомостью выплачивается «Вознаграждение сотрудникам по договорам ГПХ», то в ней окажутся аккурат договорники соответствующего подразделения.»

  7. Добрый день! Пока нет. Они обычно в период сдачи отчетности долго отвечают. Попробую выяснить судьбу письма.

Комментарии закрыты