Добрый день! При расчете выходного пособия у работодателя нет данных о доходах за 2 предыдущих года, есть ли обязанность у работодателя запрашивать данные о доходах у сотрудника или после согласия сотрудника запрашивать данные в СФР.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Согласно Письма ФНС от 12.05.2025 N БС-4-11/4601@ и Письма Минфина от 20.03.2025 N 03-04-06/28008 при определении не облагаемой НДФЛ суммы выходного пособия (компенсации) нужно учитывать заработок у предыдущих работодателей. Подробно это разбираем в публикации: НДФЛ с выплат при увольнении: как считать необлагаемый лимит
Как отразить заработок других работодателей разбираем в статье:
Учет заработка по предыдущему месту работы при расчете НДФЛ с компенсаций при увольнении (ЗУП 3.1.30.225 / 3.1.34.33)
Так как у вас выплачивается выходное пособие, то дополнительно прикладываю статью, в которой разбираются особенности начисления выплат при увольнении:
Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
Выплаты при увольнении по соглашению сторон