Здравствуйте.
Как я понимаю, из доплаты во время командировки РК не выделяем. Так?
У нас настроена доплата :
Макс((Оклад+РазмерДоплатыЗаКвалификациюТангенсДельта+РазмерДоплатыЗаКвалификациюВФМ4+РазмерДоплатыЗаКвалификациюВФМ4ККЭ+РазмерДоплатыЗаКвалификациюИКС40А+РазмерДоплатыЗаКвалификациюЧЭПHMI+РазмерДоплатыЗаКвалификациюЧЭП5401+РазмерДоплатыЗаКвалификациюИКС6А+РазмерНадбавкаОтветИсполнитПроекта)*Макс(1,РайонныйКоэффициент)*ВремяВДнях/НормаДней*ДоляНеполногоРабочегоВремени-РасчетнаяБаза,0)
Т.е. сумма сравнивается с обычными начислениями в т.ч. РК. И РК исчисляется на сумму постоянных начислений и этой доплаты. Это не верно?
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Здравствуйте! Спасибо за ожидание ❤️
Предлагаю пойти по принципу выделения долей и настроить дополнительно отдельные начисления Доплата до оклада в командировке (доля РК) и Доплата до оклада в командировке (доля СН). По сути мы разделим формулу доплаты на три части и получится три начисления с разной расчетной базой. Посмотрите, пожалуйста, ответ Анны: Доплата до оклада + РК/СН при командировке . Если что-то не будет получаться по настройки начисления — напишите, приложите скриншоты. Вместе проверим поведение программы
Доброе утро. Спасибо.
Теперь общий принцип выделения смущает. В пятиминутке говорилось, что из Доплат в Командировке выделять РК в 2026 не надо. В первую очередь я про это.
Мы сегодня еще раз обсудили данную ситуацию с коллегами. Здесь вопрос больше методологический. Предлагаю порассуждать вместе на примере. У сотрудника оклад 6000, рк 50% = 3000р. за месяц сотрудник должен получить всего 9000 рублей. Сотрудника направляют в командировку на месяц. По среднему заработку он получит 5000р, по основной базе и с долей РК. РК не накручиваем,так как расчет по среднему.
ДОплата должна составить 9000-5000 = 4000. если считать в абсолютной сумме для сотрудника. Сотруднику не важно какие там налоговые базы, ему важно получить столько, сколько он привык.
Сама по себе доплата — это не расчет по среднему. Поэтому доли выделять и не нужно — так в памятки и сказано. Можно подумать о расчете Оклад — командировка. Но в сумме «командировка» есть средний заработок. И получается не верно делать такой расчет. Поэтому и не ясно как тут лучше сделать. Какой расчет для вас более подходящий? У вас есть возможность написать аудиторам по этому вопросу?
Нет возможности проконсультироваться с аудитором.
Что М.Климова говорит об этом?
Сейчас у нас программа сравнивает оклад+надбавки+РК и командировку, в т.ч. РК. Разница получается сумма с учетом РК. И через техническое начисление выкручивается РК, а потом уже накручивается обратно РК.
Мы ведь должны на все начисления сверху РК начислять. Ну кроме по среднему.
Доброе утро! Благодарю за ожидание❤️
Я не знаю позицию Климовой. В свою очередь написала обращение аудиторам 1С. Но ответ придет не быстро. Если подходить формально, то да — на все трудовые начисления должны накручивать РК сверху. Слабое место в вашей настройке то, что программа сравниваем в начислениями, в котором сидит РК. Предлагаю пока ничего не менять в программе — подождем ответа аудитора
хорошо, буду ждать ответ, спасибо.
если сравнивать с начислением без РК, тогда ведь сама командировка по среднему должна быть без РК, и потом уже начислять РК сверху на доплату.
Да, согласна с Вашими рассуждениями. Тогда можно и выделить доли РК и СН из доплаты и сравнивать все отдельно.
это другие настройки тогда?
Это тогда действовать можно по рекомендациям из ответа: Доплата до оклада + РК/СН при командировке .Но и такой расчет я бы перепроверяла каждый раз.
Здравствуйте! Пришел ответ от аудитора: Ответ:
Добрый день.
Доплата до оклада в период командировки — это выплата, которую назначает работодатель. Именно он должен определить правила ее расчета, в том числе решить вопрос о том, выплачивается она с начислением РК или нет.
Законодательство этот вопрос не регулирует. Поскольку эта выплата является дополнительной, и законодательством не предусмотрена, то любой ее размер не будет нарушать прав работника.
Мы еще посовещались с коллегами по Вашей настройке. На наш взгляд у вас оптимально начисление. Вы сохраняете и интересы сотрудника и логики начисления. Предлагаю в данной ситуации ничего не менять в учете в ЗУП. Рекомендую проверить локальные акты организации и прописать там Вашу методику расчета, если там ее нет.
спасибо!
единственное, что мне не нравится, как отображается этот вид расчета в отчетах. Получается сама сумма без РК это сумма (положит. и отриц.)
Согласна с Вами — выглядит не очень. Но если расчет верный, я бы не стала ничего изменять в программе. Иначе мы можем добиться красоты, но допустить ошибка в расчете.