1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1688)
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.75)
Добрый день! С 01.01.2026 вышли пояснения о необходимости выделения долей РКСН с суммы пособий по больничным листам. У нас предусмотрена также сумма доплаты к больничному до среднего заработка. По данной логике нам необходимо выделять и доли РКСН с суммы доплаты.
Доплата до среднего заработка при временной нетрудоспособности рассчитывается как разница между суммой оплаты, исчисленной исходя из среднего заработка работника, и суммой пособия по временной нетрудоспособности.
Из больничного за счет работодателя мы можем выделить доли РКСН, а с суммы пособия за счет СФР доли не выделяются.
Как в таком случае поступать с суммой доплаты? Выделять долю РКСН со всей суммы или только с части, которая идет как разница между оплатой по среднему и оплатой пособия за счет работодателя?
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, видео из эфира: 1С:ЗУП 3.1 (февраль 2026): Разбор изменений на практических примерах и ответы на горячие вопросы . Раздел Доли РК и СН с выплат по среднему в 2026, видео Доплату до оклада за период командировки — как облагать НДФЛ. Речь идет о доплате за время командировки, но и доплата до среднего подходит под это.
Так как начисление рассчитывается как разница: между плановыми начислениями и средним заработок за месяц. Да, сама сумма среднего заработка без выделении доли.
Я обращалась к разработчикам, они сказали, что ничего не будет пока реализовывать. Рекомендую Вам тоже написать обращение, чем больше писем поступит, тем выше приоритет. Возможно они пересмотрят решение.
Добрый день! Верно ли я понимаю, что больничные — выделяем доли. А доплату не выделяем доли?
В целом все именно так. Но выделять ли доли с больничных или нет, каждая организация опредяет самостоятельно. Так как ФНС выпустила разъясняющие письмо, но в налоговом кодексе четко не прописано о том, что нужно выделять доли с пособия