Добрый день!
Подскажите, как вы считаете, выделять доли РК нужно только для начислений, для которых в законодательстве прописан расчет по среднему? Или по всем начислениям которые считаются исходя из среднего заработка (доплаты, плановые начисления и пр.) и облагаются НДФЛ?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Так как доплаты до среднего рассчитываются не по среднему, то доли выделять не нужно. Сегодня обращалась с этим вопросом к разработчикам. Их ответ, что ничего в 1С не будет реализоваться, так как данный вопрос не урегулирован законодательно, а доплаты не являются оплатой по среднему заработку.
Если у Вас есть возможность обратиться к аудиторам с данным вопросом — то рекомендую это сделать. Поведение программы можно изменить, если будут разъяснения с точки зрения методологии.