Здравствуйте. Ситуация такая: сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком в марте. В июне ей выплачивается мат помощь при рождении ребёнка 5000 руб. Данный доход необлагаемый, но программа применяет вычет на детей за апрель, май и июнь. Далее в ноябре этой сотруднице выдается подарок на 1000 рублей, снова необлагаемый доход. И здесь программа так же дает вычеты за период июль-ноябрь. На выходе получаем перерасчет налоговой базы и излишне удержанный налог. На сколько правомерно такое поведение предоставление вычетов, ведь оба дохода в июне и ноябре полностью необлагаемые? Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Вычеты на летей
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Применяются вычеты в отпуске по уходу за ребенком Здравствуйте. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. В январе 2023 г была выплачена зарплата за декабрь 2022 г…
- Вычеты по НДФЛ_перерасчет Добрый день! Сотрудница написала заявление на предоставление вычетов на ребенка 1400 с начала 2022 г. и на ребенка-инвалида 12 000…
- Ошибочно предоставлен вычет по НДФЛ Добрый вечер. У сотрудницы трое детей. Старший ребенок в этом году окончил ВУЗ (в июне), но пропустила этот момент. В…
- Вычеты по НДФЛ Здравствуйте! Сотруднице предоставляется вычет на первого ребенка 1400. В июне 2022 г. ушла в отпуск по БиР, в августе родила,…
Статьи по этой теме
- Внимание! Лишние вычеты на детей при расчете НДФЛ В релизе ЗУП 3.1.8.246 существует проблема по вычетам на детей при наличии в январе дохода с датой получения дохода, равной…
- Что делать, если сотрудница вышла из декрета в середине года, а вычет предоставляется с Января? Сотрудница вышла из отпуска по уходу за вторым ребенком 18 марта 2025. Первая выплата для нее после выхода из декрета…
- Как отразить доходы с предыдущего места работы и с какого месяца предоставлять вычеты на детей, если они предоставлялись предыдущей организацией? Сотрудник принят на работу в середине года, имеет одного ребенка. Вместе с документами и Заявлением на стандартный вычет на ребенка…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – частично облагаемые доходы в 6-НДФЛ и справке для сотрудника отражаются по разному В ЗУП 3.1 есть ошибка – если сотруднику с доходами более 2,4 млн руб. в отчетном периоде выплачивали частично облагаемые…
Здравствуйте!
В Налоговом кодексе четко сказано, что «детские» вычеты предоставляются до месяца, в котором доходы работника, рассчитанные нарастающим итогом с начала года, превысили 350 000 рублей. Отметим, что в составе доходов не учитываются дивиденды, а также выплаты, освобожденные от НДФЛ (Письмо Минфина России от 21.03.2013 N 03-04-06/8872). Начиная с месяца, в котором данный рубеж пройден, вычеты на ребенка отменяются.
По нормам Налогового кодекса при расчете предельной суммы дохода учитывают доходы, в отношении которых установлена ставка НДФЛ 13%. Суммы материальной помощи, не превышающие 4 000 рублей, освобождены от НДФЛ. Следовательно, ставка 13% к таким доходам не применяется. Поэтому в предельную сумму дохода, которая влияет на предоставление стандартного налогового вычета, суммы материальной помощи, не превышающие 4 000 рублей, не включаются.
Что получается: что доход есть предоставляем вычет до этого месяца. Но такие начисление как материальная помощь на рождение ребенка или подарок не входит в расчет предельной базы.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Программа все сделала верно. Если Вы не согласны, то можно отменить заявление на вычет сотруднику с апреля.
Прикладываю еще на всякий случай ссылку на публикации:https://buhexpert8.ru/1s-zup/glavnaya-1s-zup/novosti-zup/u-rabotnika-vremenno-ne-bylo-dohoda-kak-byt-so-standartnym-detskim-vychetom.html
и
ФНС напомнила какие выплаты не увеличивают предельную сумму дохода, влияющую на предоставление детского вычета
Спасибо. Т. е. Программа видит, что есть факт получения дохода, хоть он и не облагается ндфл 13% и всё равно предоставляет вычет?
Да, именно так.
Здравствуйте!
Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.