Каким документом провести ВРЕМЕННЫЙ перевод на другую должность на время болезни сотрудника, занимающего эту должность. Дата окончания этого документа должна быть равна дате окончания больничного.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Временный перевод на другую должность
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Совмещение должностей Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы вводим на сотрудника документ Совмещение должностей без даты окончания совмещения, а затем сотрудник уходит…
- Совмещения должностей Добрый день. Введено в информационную базу одному сотруднику два документа Совмещение должности с различными датами начала, без дат окончания совмещений,…
- Кадровый отчет по должностям Добрый день! Подскажите есть ли типовой отчет для получения данных стаж работы сотрудника на должности. то есть: сотрудник, подразделение, должность,…
- Отчет по документам «Совмещение должностей» Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.314) Нужен отчет по документам «Совмещение должностей», при этом: - в отчет должны…
Статьи по этой теме
- Регистрация занятости позиций штатного расписания в ЗУП 3.1 Занятость позиций Штатного расписания регистрируется документами: Прием на работу / Прием на работу списком ( Кадры – Приемы, переводы, увольнения…
- Доплата за совмещение в ЗУП 3.1 Как подключить механизм совмещения Возможность совмещения должностей в ЗУП 3.1 подключаем флажком Совмещение, временное исполнение обязанностей в настройках расчета зарплаты…
- Договорники ГПХ в ЕФС-1 Подраздел 1.1 Видео: Договоры ГПХ в ЕФС-1 подраздел 1.1 Регистрация договоров ГПХ для целей ЕФС-1 подраздел 1.1 По договорникам ГПХ с 2023…
- Самоучитель Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:Бухгалтерии 3.0 Как заполнить ЕФС-1 Подраздел 1.1 в 1С без ошибок? В самоучителе — пошаговая инструкция по заполнению этого непростого для бухгалтера…
Здравствуйте!
В данном случае удобно использовать документ Кадровый перевод. Именно в нем есть возможность указать дату начала перевода и дату окончания.
Например, сотрудника нужно перевести на должность Главного экономиста с 22 по 28 августа. Создаем документ, указываем даты. При необходимости на вкладке Оплата труда можно указать изменение плановых начисление на данный период времени. 29 августа сотрудник автоматически вернется на свою позицию, которую занимал до кадрового перевода.
Здравствуйте!
Мы всегда использовали этот документ, но кадровик возражает против конкретной даты окончания перевода. В реальной жизни мы не знаем дату выхода сотрудника на работу. Он болеет.
Если дату окончания не ставить, то программа будет считать этот перевод постоянным. В приказе так и пишет: ПОСТОЯННО. А он временный 🙁
Красивого решения, к сожалению, здесь нет.
Или передвигать даты кадрового перевода или попробовать доработать печатную форму с помощью программистов.
Программа воспринимает четко — временный перевод это тогда, когда есть дата окончания.
Спасибо!