Временный перевод на другую должность

Вопрос задал Владимир Т. (Россия, Москва)

Ответственный за ответ: Мила Клишева (★9.75/10)

Каким документом провести ВРЕМЕННЫЙ перевод на другую должность на время болезни сотрудника, занимающего эту должность. Дата окончания этого документа должна быть равна дате окончания больничного.

Обсуждение (4)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    В данном случае удобно использовать документ Кадровый перевод. Именно в нем есть возможность указать дату начала перевода и дату окончания.
    Например, сотрудника нужно перевести на должность Главного экономиста с 22 по 28 августа. Создаем документ, указываем даты. При необходимости на вкладке Оплата труда можно указать изменение плановых начисление на данный период времени. 29 августа сотрудник автоматически вернется на свою позицию, которую занимал до кадрового перевода.

  2. Здравствуйте!
    Мы всегда использовали этот документ, но кадровик возражает против конкретной даты окончания перевода. В реальной жизни мы не знаем дату выхода сотрудника на работу. Он болеет.
    Если дату окончания не ставить, то программа будет считать этот перевод постоянным. В приказе так и пишет: ПОСТОЯННО. А он временный 🙁

  3. Красивого решения, к сожалению, здесь нет.
    Или передвигать даты кадрового перевода или попробовать доработать печатную форму с помощью программистов.
    Программа воспринимает четко — временный перевод это тогда, когда есть дата окончания.

  4. Спасибо!

    1

Комментарии закрыты