Вопрос про совокупную тарифную ставку при расчете переработок при суммированном учете времени

1. И еще, забыла сказать, что в течение месяца, с 15.12, у сотрудника поменялась система оплаты со сдельной на оплату по окладу и прошло изменение графика работы. Но должна же считаться переработка за период по окладу? Спасибо

   1. Здравствуйте!

      Что касается расчета доплаты за переработки при суммированном учете, то стоимость часа для нее определяется на конец месяца. При этом неважно, за какой период платится переработка, стоимость часа для такой доплаты всегда определяется на конец месяца начисления. А в формуле основного начисления сотрудников-сдельщиков нет показателя, который можно было бы включить в совокупную тарифную ставку (СТС). Скажите, какой размер СТС Вы хотели бы видеть? МРОТ по организации?

      Если да, то тогда нужно изменить настройки этого показателя: он должен быть настроен как назначаемый для сотрудника, денежный и в его настройках должен быть установлен флажок Является тарифной ставкой. Затем этот показатель необходимо включить в состав СТС в настройках расчета зп. Но это не все, для сотрудников тоже нужно будет прописать размер этого показателя в документах, которыми назначалась сдельная оплата.

      На практике сталкивалась с тем, что сдельщикам по-другому организовывают расчет доплат. Например, исходя из среднечасового заработка. Но это скорее всего более затратный путь, поэтому я на нем точно не настаиваю. Скажите, что прописано в нормативных документах организации, какой расчет доплат для сдельщиков? В первую очередь нужно ориентироваться именно на него.

2. добрый день, Светлана. спасибо за ответ. Я уточню, из какой тарифной ставки считать доплаты сдельщиков. Но все-таки не понятно, вы говорите, что стоимость часа для доплаты всегда определяется на конец месяца начисления. А у нас сотрудник перевелся с 15.12 со сдельной оплаты на оплату по окладу. В окладе точно расчитывается совокупная тарифная ставка, почему переработка не расчитывается за этот период? Спасибо.

   1. Мы сейчас говорим о доплате за переработки при суммированном учете по итогам учетного периода? Для нее стоимость часа считается на конец периода, за который считаются переработки. А это и есть месяц начисления. На законодательном уровне этот момент (как считать стоимость часа для такой доплаты) не урегулирован. Но думаю мы просто не можем точно вычислить день (точнее все дни), когда у сотрудников образовывались эти часы переработки. Поэтому и выявить какая стоимость часа была во все эти дни мы тоже не можем.

      Если не согласны, то можно конечно поспорить с разработчиками по поводу этого алгоритма. Но, на мой взгляд, конкретно в этом случае их решение вполне оправдано.

      Опять же отталкиваться нужно от того, какой расчет прописан в локальных нормативных актах компании. Если там прописано что-то в духе: «определять каждую дату, на которую возникала переработка, и отдельно стоимость часа на каждую из этих дат» — то придется реализовать в ЗУП такой расчет, но уже с привлечением программистов или вводить все вручную. Но на практике я с таким порядком расчета доплаты за переработки не сталкивалась. Обычно все-таки не стремятся так усложнить себе жизнь.

      Если же речь идет о какой-то другой доплате, которую можно четко привязать к конкретному дню (доплата за ночные, за РВ и пр.), то для этих начислений в ЗУП реализован расчет стоимости часа именно на дату, на которую необходимо рассчитать доплату.
4. 1. Спасибо за скриншоты. Смоделировала такую ситуацию на демобазе. Извините, вынуждена внести уточнение в свой ответ. Стоимость часа определяется в этом случае не на последнее число месяца, а наоборот, на первое. Изменить настройками такой порядок расчета мы не в силах.

      Если считаете его неверным, Вы вправе изменить формулу. Например, ввести свой показатель вместо Стоимости часа. Но тогда придется присваивать его значение всем сотрудникам, кому будет рассчитываться доплата и впоследствии отслеживать актуальность его значения.

      Если в целом Вас устраивает такая методика, но нужно добиться, чтобы у сотрудника просто стала считаться стоимость часа, то придется провернуть все действия, о которых я говорила вначале — изменить настройки МРОТ по организации. А еще лучше не трогать его, а вместо него в формуле прописать другой показатель и его настроить как денежный, назначаемый для сотрудника и являющий тарифной ставкой. Включить этот показатель в состав СТС в настройках расчета зп и присвоить значение показателя сотрудникам. После этого ФОТ и СТС пересчитаются и стоимость часа станет рассчитываться.

5. Светлана, я выяснила, переработки считаются каждый день по путевым листам считается отработанное время и сдельная выработка. Потом берется усредненное значение среднечасовой ставки. Наверно, нужно делать программную доработку. Спасибо вам большое

   1. Скажите, а фактически отработанное время учитывается в ЗУП? Если да, то можно настроить справочное начисление. Оно каждый месяц будет рассчитывать среднюю часовую ставку по схеме: сдельная оплата за месяц / отработано часов в месяце.

      А в декабрем мы будем собирать это справочное начисление за весь год (показателем Расчетная база) и делить на 12. Единственное, сотрудникам, отработавшим не полный год, что-то придется придумывать, чтобы делить не на 12 месяцев, а на меньшее значение. Но если текучка не большая, то можно по таким сотрудника вводить кол-во отработанных месяцев за год в декабре вручную.

6. Добрый день, Светлана. тут оказывается часовая ставка считается не совсем от сдельной. Я вам выслала файл, который мне передали расчетчики, там есть показатель среднечасовая ставка за каждый день текущего месяца по которой считается переработка, нужно определить среднюю за месяц (все сложить/ кол-во рабочих дней) и умножить на часы переработки (которые автом. счит.) Спасибо вам большое. С наступающим Новым годом!

8. показатель среднечасовой ставки описывается ежемесячно для всей организации

9. Cветлана, спасибо вам за ответы! С наступающим новым годом, желаю крепкого здоровья, личного счастья, успехов в работе и финансовой стабильности! дальнейшего сотрудничества!

   1. Спасибо за такие теплые слова! 🙂 Вас также с наступающим! Отличного настроения на каждый день, интересной и успешной работы, гармонии в личном окружении и внутри себя!

      По теме вопроса, к сожалению, при таких настройках не получится рассчитать автоматически среднюю дневную ставку. Пробовала настроить справочное начисление, которое бы рассчитывало «средняя часовая ставка * часы», но в расчет подтягиваются только последние значения часовой ставки и часов. Расчет не учитывает значения, введенные на каждый день. Проблема в том, что показатель привязан не к сотруднику, а к организации. Привязать его к сотруднику и вбивать каждому — слишком трудоемко. В этом случае проще настроить отдельный показатель средней дневной ставки (тоже будет назначаться для организации) и ввести его значение в декабре вручную. Рассчитать его придется самостоятельно. Но т.к. показатель одинаков для всех сотрудников, это должно быть не очень трудоемко.

      В формуле расчета доплаты за переработки также нужно будет указать этот показатель вместо стоимости часа. Если есть сотрудники, которым рассчитывается доплата за переработки, но при этом они не являются сдельщиками и им нужно ввести расчет исходя из обычно стоимости часа, то можно усложнить формулу доплаты: заменить в ней «СтоимостьЧаса» на конструкцию «?(СтоимостьЧаса>0,СтоимостьЧаса,СредняяДневнаяСтавка)»

10. спасибо. вопрос закрываю

    1. Пожалуйста, рада была помочь Вам 🙂

Комментарии закрыты.