Вопрос по совокупной тарифной ставке

Добрый день. Обратила внимание, что на множество вопросов по совокупной тарифной ставке. Скажите, пожалуйста, что определяет выбор включать ли начисление в совокупную ставку или просто в расчетную базу добавить оплату праздничных.
Например:
Оклад
Доплата %
Когда мы доплату включим в совокупную ставку, а когда в базу для доплаты включим оплату праздничных и выходных?

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Подскажите данный вопрос у Вас возник в связи Постановлением Конституционного суда Постановлении от 28.06.2018 N 26-П? Если это так, то посмотрите видео со страницы Поддерживающего семинара ЗУП за август 2018 года — в разделе Разбор интересных вопросов —  видео Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда? В конце видео рассказывается в каких случаях применять тот или иной вариант

  2. Ольга, спасибо.
    Посмотрела видео и, как поняла, судя по некоторым демонстрируемым настройкам, в двойном размере будет не только оклад но и дополнительные выплаты тоже расчитываются в двойном размере. Я правильно поняла?
    Я почитала постановление и вот это отрывок
    «включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.»

    меня смущает.
    Тут сказано про двойной размер ставки, а про другие выплаты написано, что они просто должны быть за этот день исчислены как таковые.

    Ближе к концу видео, где Елена показывает, как добавить в список времени празднинчые, чтобы доплата пересчиталась с их учетом, она тоже получается как раз таки в одинарном размере.
    Если же изменять совокупную тарифную ставку, то всё будет в двойном размере.
    Как всё же тогда правильно?

    1. Здравствуйте!
      Вы имеете в виду, что «Оплата работы в выходные и праздничные дни» рассчитывается в двойном размере? Если так, то это происходит из-за того, что по умолчанию формула данного начисления такая:
      ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2
      Показатель СтоимостьДняЧаса, который рассчитывается на основании показателей, входящих в совокупную тарифную ставку, получается в одинарном размере. А уже затем происходит умножение на «2». Если Вы хотите, чтобы сумма за работу в выходные и праздничные рассчитывалась также, как это было в ЗУП 2.5 по двум начислениям: оплата и доплата (каждое в одинарном размере), то посмотрите видео — Оплата и доплата за работу в выходные и праздничные дни

  3. Нет, я не об этом.
    Вопрос в том, что если всё заложено в совокупную тарифную ставку, то и оклад и дополнительные начисления будут оплачены в двойном размере — хоть формула *2 , хоть отдельными начислениями.
    Как раз в том видео в разных примерах результат будет разный, что меня и смутило.
    У меня вопрос состоит в том, что трактовать ли это Посановление как обязанность удваивать все начисления за выходной день или всё же удвоенный оклад + дополнительные начисления в одинарном размере.

    1. Здравствуйте!
      Если Вы имеете в виду пример, показанный с 14:45 минуты, то в нем в формуле «Оплаты работы в выходные и праздники» значение СтоимостиДняЧаса умножаются на «2». Затем это значение включается в базу для «Процентной надбавки», поэтому расчет идет в двойном размере.
      В самом Постановлении конкретный пример включения компенсационных и стимулирующих выплат не приведен, поэтому за дополнительными разъяснениями потребуется обратиться в компетентные органы или их дождаться. В примерах из видео доп. начисления включаются в двойном размере.

Комментарии закрыты