Вопрос.
Внешний совместитель находиться в отпуске, мы знаем, что он получил травму и находиться на больничном, какие наши действия:
— Возврат из отпуска? Порядок возврата?
— Кодировка в табеле при больничном стандартная «Б» ?
— мы предполагаем, что можем оплатить больничный (электронный) при получении, независимо от оплаты по основному месту работы, порядок оформления для совместителей отличается? плюс, в нашей компании осуществляется доплата до 100% среднего заработка по б/л
ЗУП 3.1 (3.1.18.189)
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Пока сотрудник не предоставил Больничный, оснований для исправления Отпуска нет. Я бы не спешила сейчас проставлять сразу «Б» в табеле, особенно за период пересечения с отпуском. Как будет документ, так исправите. Если отпуск закончится, а сотрудник еще не предоставит БЛ, то ставьте в табеле неявки с первого рабочего дня после отпуска.
Что касается порядка назначения пособия, то это методический вопрос. Я могу высказать свое мнение.
Ваш сотрудник является внешним совместителем, порядок назначения пособия следующий (с. 13 255-ФЗ):
Так что тут зависит от того, работал ли этот сотрудник 2 предыдущих года у тех же работодателей. Если ответ положительный, то Вам точно нужно начислять пособие. Расчет производите из сумм дохода, начисленных за 2 предыдущих года именно в вашей организации. Если же нет, то место выплаты пособия определяется по выбору работника: у вас он получит пособие или по основному месту работы. А от других работодателей он должен будет взять справки для расчета пособия, чтобы расчет включал его полный заработок за 2 предыдущих года.