Подскажите, пожалуйста, как правильно исправить кадровый документ, если при этом это исправление не надо передавать в ПФР. К примеру у нас на предприятии произошло повышение окладов «задним» числом. Нам надо исправить документ Прием на работу. Исправления не касаются ни подразделения, ни должности, поэтому нет необходимости их передавать в ПФР. Поэтому в документе Исправления мы снимаем «галку» Отразить в трудовой книжке. После этого в программе регистрируется отмена ранее переданного документа. Хотя нам не надо его отменять. Нам вообще не нужно, чтобы эти изменения передавались в ПФР.
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Добрый день! В данном случае, если меняются только оклады, можно просто дополнительно провести документ «Изменение плановых начислений» (раздел Зарплата — Изменение оплаты сотрудников) —
Настройка и регистрация плановых начислений .
То есть даже в том случае, когда на момент приема надо изменить размер оклада нужно одним днем провести и прием и изменение плановых начислений?
Да, можно провести одним днём два документа.
И кадровикам нужно было перепечатать приказ о приеме с новым окладом, а это можно сделать только из документа Прием
В этом случае можно исправление не вводить, а в первичном документе «Прием на работу» зайти справа в меню Ещё — Разблокировать объект. Тогда документ станет доступен для редактирования. При изменении оклада изменение мероприятий по СЭДО не произойдет.
Исправлением нельзя делать? Просто у нас на предприятии всегда делали через исправление. Мне тогда все печатные формы надо переделывать Ведь по факту действительно Прием был проведен не верно, с неправильным окладом. Надо исправлять. Мы исправляем, а потом у нас ЕФС-1 некорректно идет
А если к примеру надо график изменить в приеме, тогда каким документом? Или право на отпуск? Меня интересует вопрос как сделать исправление кадрового документа, чтобы оно не отражалось в ЕФС-1
По исправлению. Если его проводить без галочки «Отразить в трудовой книжке», то программа зарегистрирует мероприятия отмены. Можно попробовать провести исправление с галочкой «Отразить в трудовой книжке», но я боюсь, что в этом случае будет мероприятие отмены и новое, т.к. мы приказ проводим сейчас.
В принципе можно заполнить исправление по одному из данным вариантов, а потом заполнить СЗВ-ТД, но в СФР не отправлять, т.е. создать отчет только, чтобы убрать лишние мероприятия.
То есть получается нет никакой методики, как исправить кадровый документ так, чтобы это исправление не отменяло предыдущий кадровый документ, и не регистрировалось для передачи в СФР? Кроме «костылей» в виде фиктивного СЗВ-ТД
Протестировала вариант с исправлением с установленной галочкой «Отразить в трудовой книжке». Первичный документ у меня был от 11.01.23, исправление провожу 09.08.24. Проверяю, СЗВ-ТД не заполняется. Проверяю движения документа, программа мероприятие трудовой деятельности просто перенесла в новый документ, а сами изменения не зафиксировала.
Т.е. всё хорошо, идентификатор не поменялся.