Войти в кабинетДобрый день. Уточните, пожалуйста, каким образом организовать кадровый учет и расчет заработной платы (в части НДФЛ) в открытом обособленном подразделении.
В компании открывается обособленное подразделение, которое находится на одной территории (муниципальное образование), но в разных зданиях. В договорах с работниками фиксируется место работа (город), рабочее место определяется приказом по организации.
Т.е. при приеме на работу СЗВ ТД будет указываться структурное подразделение – название отдела, которое есть и в обособленном подразделении и в головном.
В части получения доходов, то по НДФЛ будет подаваться 2 отчета –по головной организации и обособленному подразделению (будут указаны разные КПП).
Просим уточнить, каким образом организовать ведение кадрового учета/расчетов по зарплате? Возможно ли завести два подразделения с одинаковыми наименованиями, но разным КПП?
Добрый день! В части НДФЛ разделение доходов и налогов будет только, если две ИФНС.
В этом случае создается два подразделения, где указывается своя налоговая или две территории — Использование справочника «Территории»
Далее в течение месяца оформляется перевод в другое подразделение (документ Кадровый перевод, Перемещение в другое подразделение) или на другую территорию (документ Перемещение между территориями). В этом случае программа разделит доходы и налоги для целей учета НДФЛ по двум ИФНС, и можно будет заполнить автоматически два отчета.
В кадровом учете у нас будут изменения, если работа в другом подразделении будет оформляться документом «Кадровый перевод».
СЗВ-ТД при кадровом переводе подается, только если перевод постоянный, а в данном случае будут временные кадровые переводы.