Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу

Здравствуйте!

Правильно ли я понимаю, что происходит слияние при котором:
— одна организация ликвидируется
— другая организация становится правоприемником и в нее переводятся сотрудники из ликвидируемой организации.

При этом официально увольнение не оформляется — проводится кадровый перевод.
Но технически в ЗУП оформляется увольнение в одной организации и прием в другую?

И вопрос в том, как правильно поступить с сотрудницей в отпуске по уходу с законодательной точки зрения?

Дело в том, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Поэтому Вы можете учесть мое мнение.

По переводу сотрудницы в отпуске по уходу есть следующие особенности:
1. На сайте Онлайнинспекция РФ есть следующее разъяснение по похожему вопросу:

Вопрос: Во вновь образованной организации (после слияния двух организаций в одну новую) в новом штатном расписании отсутствует должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можем ли мы ей предложить перевод на другую должность? Или нужно делать редакцию штатного расписания, в которую будет включена должность работника?

Ответ: Можете, но даже в этом случае работодатель обязан сохранить должность работника и не вправе исключать ее из штатного расписания.

Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

04.03.2025

2. Также есть рекомендация оформить выход сотрудницы на работу до ее перевода, если на ее должность временно переведен или принят по срочному трудовому договору другой сотрудник. Это связано с тем, что согласно письма Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643:

«При решении вопроса о переводе работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, и на место которых приняты работники по срочным трудовым договорам, следует учитывать, что при переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу. Иными словами, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный.»

В любом случае, корме имеющихся особенностей к сотруднице в отпуске по уходу также нужно применять общий порядок действий, связанных с переводом в связи со слиянием организаций:
-Уведомить сотрудницу о реорганизации. Предложить продолжить трудовые отношения на новых условиях. Если она согласна, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Указать в нем новые сведения о работодателе и др. изменившиеся условия. Внести запись о реорганизации в трудовую книжку. По аналогии с записью о переименовании организации. Также вам может быть интересно: Как заполнять ЕФС-1 при реорганизации в форме слияния: разъяснения от СФР

Если я не правильно поняла Вашу ситуацию или нужно что-то уточнить, то опишите пожалуйста подробнее интересующие моменты.