Увольнение сотрудника и формирование справки СТД-Р

Вопрос задал Наталья С. (КУРСК)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Сотрудник проработал полгода, с сентября 19г. по март 20г. Заявление о продолжение ведения трудовой книжки в электронном или бумажном виде пока не подавал. До момента его уведомления СЗВ-ТД по данному сотруднику еще не подавалось. В день увольнения мне необходимо выдать работнику справку СТД-Р, но она в ЗУПе не формируется так как нет никаких мероприятий, которые бы предоставлялись ранее в отчете СЗВ-ТД. Получается, что сотруднику, СТД-Р предоставлять не надо в таком случае? И что тогда делать с его приемом в сентября 19г.? При сдаче СЗВ-ТД в дальнейшем, где отразиться увольнение, отразить и прием?

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Если сотрудник не подавал заявление о варианте ведения трудовой книжки, то СТД-Р при увольнении ему выдавать не нужно. Это подтверждает ст.66.1 ТК РФ:

    Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника.

    Вместо СТД-Р при увольнении Вы выдаете сотруднику его бумажную трудовую книжку.

    При заполнении СЗВ-ТД необходимо указать последнее кадровое мероприятие по сотруднику на 01.01.2020 (при условии, что СЗВ-ТД по нему ещё ни разу не сдавали) и мероприятие увольнение.

    Пример отражения увольнения в СЗВ-ТД разобран по ссылке (Пример 3) — Примеры заполнения СЗВ-ТД .

    Материалы по СЗВ-ТД:

     

Комментарии закрыты.