Здравствуйте!
Сотрудник уволился 01.09.2024 года , мы сделали все расчеты и выплаты. Но вечером этого же дня уволившийся сотрудник открыл больничный. Какие наши действия? Каким образом сделать перерасчеты в 1 с ЗКГУ?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Прикладываю ссылку на публикацию: Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать .
Правильно ли я понимаю, что сам больничный лист еще не закрыт. Поэтому предлагаю дождаться именно его закрытия. Только затем будем вводить документы в программе.
Больничный не закрыт.
Посмотрела ссылку, но там идеальный случай, у нас сотрудник ничего возвращать не захочет, конфликтный человек , открытие больничного из вредности. Получается у нас зависнет долг по дню последнему и по НДФл ?
В таком случае мы можем выбрать вариант: назначить пособие со второго дня. В день увольнение оплатить ни как больничный, а именно как работа. Прикладываю ссылку на публикацию: Сотрудник работал на больничном несколько дней — как ответить на запрос СФР? .
Подойдет ли Вам такой вариант?
Хорошо, я предложу такой вариант. Экономически выгодно сотруднику, а мы в свою очередь не меняем дату увольнения. При том, что сотрудник больничный получает в размере МРОТ (так как не было заработка за 2 года), и СФР не будет ему снижать до 60% размер (как это делается, если после увольнения сотрудник в течении месяца предъявляет больничный. Верно?
Да, верно. Сотруднику выгоднее. Дату увольнения мы при любом варианте не можем изменить и расчет заработка при начислении пособия будет 100%. Так как больничный открыт в день увольнения. Разница лишь в том: сторнировать оплату за 1 день работы и начислить пособие. Или же начислить пособие со второго дня болезни. Так как сотрудник отработал день и открыл больничный только вечером.
Здесь даже дело не в том, что сотрудник у нас не будет возвращать сумму. Здесь позиция СФР не в пользу организации. Что получается, СФР говорит: не важно, что сотрудник работал в 1 день болезни. Организация должна оплатить 3 дня пособия. А фонд заплатит все остальное. Следовательно организация платит 4 дня. На мой взгляд, справедливо было бы оплатить 1 день работы (в день открытие ЭЛН) и 2 дня болезни за счет организация (итого 3 дня),а остальное оплатит фонд.