База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Прикладываю ссылку на публикацию: Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать .
Правильно ли я понимаю, что сам больничный лист еще не закрыт. Поэтому предлагаю дождаться именно его закрытия. Только затем будем вводить документы в программе.
Больничный не закрыт.
Посмотрела ссылку, но там идеальный случай, у нас сотрудник ничего возвращать не захочет, конфликтный человек , открытие больничного из вредности. Получается у нас зависнет долг по дню последнему и по НДФл ?
В таком случае мы можем выбрать вариант: назначить пособие со второго дня. В день увольнение оплатить ни как больничный, а именно как работа. Прикладываю ссылку на публикацию: Сотрудник работал на больничном несколько дней — как ответить на запрос СФР? .
Подойдет ли Вам такой вариант?
Хорошо, я предложу такой вариант. Экономически выгодно сотруднику, а мы в свою очередь не меняем дату увольнения. При том, что сотрудник больничный получает в размере МРОТ (так как не было заработка за 2 года), и СФР не будет ему снижать до 60% размер (как это делается, если после увольнения сотрудник в течении месяца предъявляет больничный. Верно?
Да, верно. Сотруднику выгоднее. Дату увольнения мы при любом варианте не можем изменить и расчет заработка при начислении пособия будет 100%. Так как больничный открыт в день увольнения. Разница лишь в том: сторнировать оплату за 1 день работы и начислить пособие. Или же начислить пособие со второго дня болезни. Так как сотрудник отработал день и открыл больничный только вечером.
Здесь даже дело не в том, что сотрудник у нас не будет возвращать сумму. Здесь позиция СФР не в пользу организации. Что получается, СФР говорит: не важно, что сотрудник работал в 1 день болезни. Организация должна оплатить 3 дня пособия. А фонд заплатит все остальное. Следовательно организация платит 4 дня. На мой взгляд, справедливо было бы оплатить 1 день работы (в день открытие ЭЛН) и 2 дня болезни за счет организация (итого 3 дня),а остальное оплатит фонд.