Работник увольняется в апреле 2023. С 01.04.23 в организации была индексация зп на 2,5%. Кроме того, индексации были 01.12.2022 на 2,5%, 01.07.2022 на 5% и 01.04.22 на 0,9%. Так же у работника было снижение зарплаты на 10000р с 01.03.23.
1) Какой брать период для расчета среднего заработка?
2)Какие коэффициенты индексации будут по месяцам при расчете среднего заработка.
Расчет делается для определения единовременного поощрения при увольнении на пенсию
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В данном случае для расчета размера единовременного поощрения при увольнении на пенсию нужно руководствоваться вашими внутренними документами. У вас есть постановление, положение об оплате труда или коллективный договор, в котором определен размер и порядок выплаты?
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое мы используем для расчета среднего заработка устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Т.е. это постановление применяется только в случаях предусмотренных ТК РФ.
Поэтому по поводу периода расчета и коэффициентов индексации для определения единовременного поощрения при увольнении на пенсию нужно изучать ваши документы, которыми регулируется данная выплата.
ничего по сути, общие фразы
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
При увольнении работников могут быть предусмотрены дополнительные выплаты в коллективном договоре, трудовом договоре, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Например, работники организаций железнодорожного транспорта имеют право на выплату единовременного поощрения при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые (п. 8.2.2 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2023 — 2025 годы).
То есть размер выплаты единовременного поощрения при увольнении на пенсию и порядок ее расчета в различных организациях будет отличаться.
Поэтому для того чтобы помочь вам разобраться в вашем вопросе нужно понять как в ваших внутренних документах прописан порядок расчета единовременного поощрения при увольнении на пенсию.
В некоторых организациях создается комиссия по социальным вопросам, подписывается протокол заседания комиссии и определяет размеры выплат. Могут быть даны разъяснения вышестоящих органов (внутриведомственных) о порядке расчетов и применения внутренних положений о выплатах социального характера. Здесь все очень индивидуально. Существует практика применения тех или иных внутренних положений, у вас проводится внутренний аудит и проверки, которые тоже дают свои предписания. И всю эту документацию конкретной организации нужно изучить для того чтобы дать вам правильный ответ о расчете среднего заработка для выплаты единовременного поощрения при увольнении на пенсию.
Если я могу вам чем-то помочь в решении вашего вопроса, пишите, попробуем разобраться.
Работник как раз железнодорожник. Какой брать период для расчета? Год до момента увольнения? С 01.04.22 по 31.03.2023? Какие коэффициенты индексации будут по месяцам при расчете среднего заработка?
Из тех документов, что есть в открытом доступе в системе Консультант + смогла сделать для вас подборку и выделить ключевые моменты.
В соответствии с п.7.23 Распоряжения ОАО «РЖД» от 26.12.2022 N 3446/р
«О Коллективном договоре открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2023 — 2025 годы»:
«По заявлению Работника, поданному им не позднее пяти рабочих дней до даты увольнения, расчетный период для исчисления среднемесячного заработка, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, может быть заменен на любые 12 календарных месяцев подряд непрерывного периода работы, выбранные Работником из пяти календарных лет, предшествующих увольнению в связи с выходом на пенсию, при условии, что это приведет к увеличению размера единовременного поощрения за добросовестный труд.
При отсутствии заявления Работника, поданного в письменной или электронной форме в установленном порядке, об изменении расчетного периода для исчисления среднемесячного заработка, период определяется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях (часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.»
Таким образом, в вашем случае расчет среднедневного заработка будет производится в соответствии с п. 9 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы №922: «Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.»
По поводу индексации среднего заработка нужно руководствоваться п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы №922: «При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода».
Если у вас еще остались вопросы, пишите.