Добрый день. Из Ваших прошлых семинаров запомнила, что при увольнении сотрудников, у которых есть и основное место работу и внутреннее совместительство, есть нюансы, желательно увольнение проводить до выплаты аванса. Сегодня узнала, что именно такой сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой в 2 недели, то есть увольнение будет происходить как раз таки после выплаты аванса. Подскажите, если я сегодня, завтра уволю этого сотрудника только с должности, занимаемой им по внутреннему совместительству, а уже в конце месяца произойдет увольнение по основному месту работы, будут ли какие либо нюансы? И еще важный момент, сегодня выплата зарплаты за декабрь, этот сотрудник в начислении и в выплате зп за декабрь, проходит в одной общей ведомости и в начислении, и в выплате, есть необходимость распровести документы и сделать отдельным ведомостями и начисление, и выплату зп за декабрь?
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, какой релиз у Вас установлен? А также можно узнать дату увольнения внутреннего совместителя. Дата увольнения и релиз нужны для моделирования ситуации.
Если дата увольнения — январь, то закрывайте 2024 год, как всегда. Выплачивайте зарплату за декабрь, как планировали.
Вы также можете посмотреть статью
Ошибка по НДФЛ в ЗУП 3.1 при увольнении внутреннего совместителя .
Здравствуйте. Спасибо за ожидание
Смоделировала Вашу ситуацию. Если у Вас не будет проблем с отсутствуем аванса по внутреннему совместителю, тогда смело делайте расчет его Увольнения до начисления аванса и формируйте ведомость на выплату. То есть «Внутренний сотрудник» не будет получать аванса, а сразу будет ему выплата при увольнении. Затем можно будет начислить аванс – туда попадет только сотрудник по основному месту работы. И дальше, как обычно: выплата аванса и полный расчет по увольнению.