Увольнение по сокращению численности или штата

Вопрос задал: Лариса Б. (Тюмень)

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.92/10)

Здравствуйте. Как определить число рабочих дней в оплачиваемом после увольнения месяце для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства. Период с 10 декабря 2020 г по 09.01.2021 г.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Это вопрос методологии учета. Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений. Давайте я расскажу, все что знаю по этой теме и предложу варианты, но окончательное решение будет за Вами.

    Раньше количество дней все определяли по ПК, но именно в периоде декабрь-январь очень много праздников и работник фактически теряет в деньгах. В связи с этим родилась судебная практика по этому вопросу: Конституционный суд поддержал работника и пояснил особенности расчета выходного пособия.

    Конкретной методики подсчета в разъяснениях КС не содержится, эксперты предлагают такие варианты:

    • учитывать при подсчете праздники, приходящиеся на дни с понедельника по пятницу
    • рассчитать среднемесячное количество рабочих дней в году и если рабочих дней в периоде оплаты меньше, то оплатить среднее кол-во рабочих дней, а если кол-во рабочих дней в оплачиваемом период больше среднего, то оплатиь фактическое кол-во рабочих дней.

    На мой взгляд, лучше закрепить порядок оплаты в свои ЛНА и в дальнейшем его придерживаться. По крайней мере до тех пор. пока не выйдут какие-либо официальные разъяснения по порядку подсчета.

Добавить комментарий