Здравствуйте. Как определить число рабочих дней в оплачиваемом после увольнения месяце для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства. Период с 10 декабря 2020 г по 09.01.2021 г.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение по сокращению численности или штата
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Ответ на запрос ФСС для расчета пособий Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.21.75). Ситуация: сотруднику оформлен больничный лист (ЭЛН); период в ЭЛН 28.03.2022-01.04.2022…
- Районный коэффициент и его база Добрый день. У существующего начисления Районный коэффициент есть два варианта сбора базы (настройка Базовый период) - Фактический период действия и…
- Документ Распределение основного заработка в случае доначисления за прошлый период распределение основного заработка срабатывает за прошлый период , а не за текущий . Это…
- Заполнение отчет П-4 Добрый день! При формировании и проверке Отчета П-4 (месячный) выдает предупреждение — Должно выполняться неравенство -10 ≤ (((100 * (строка…
Статьи по этой теме
- Период регистрации и период действия в ЗУП 3.1 В ЗУП 3.1 для расчета важны два периода – Период регистрации и Период действия. Период регистрации – это дата или…
- Быстрый выбор периода в журналах в 1С Быстрый выбор периода в журналах Покупки – Покупки – Поступление (акт, накладные) – Еще – Изменить форму – Командная панель…
- Как установить и запомнить период в журнале документов? Как установить и запомнить период Откройте Еще — Установить период, задайте нужный период и здесь же установите галочку Запомнить выбранный…
- Как установить рабочий период в журналах документов и вывести кнопку Установить период в 1С Неудобно каждый раз в журналах выставлять период – текущий год. Можно ли настроить программу так, чтобы период запоминался и подставлялся…
Здравствуйте!
Это вопрос методологии учета. Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений. Давайте я расскажу, все что знаю по этой теме и предложу варианты, но окончательное решение будет за Вами.
Раньше количество дней все определяли по ПК, но именно в периоде декабрь-январь очень много праздников и работник фактически теряет в деньгах. В связи с этим родилась судебная практика по этому вопросу: Конституционный суд поддержал работника и пояснил особенности расчета выходного пособия.
Конкретной методики подсчета в разъяснениях КС не содержится, эксперты предлагают такие варианты:
На мой взгляд, лучше закрепить порядок оплаты в свои ЛНА и в дальнейшем его придерживаться. По крайней мере до тех пор. пока не выйдут какие-либо официальные разъяснения по порядку подсчета.
Спасибо, все понятно
Рада была помочь 🙂