Увольнение из отпуска по уходу за ребенком

Вопрос задал Ольга Ч.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день!
Сотрудница была принята в штат, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
До окончания этого отпуска, ушла в отпуск по беременности и родам.
В итоге накопились дни неиспользованного отпуска.
Второй отпуск по уходу за ребенком заканчивается в мае 2024 г., но сотрудница увольняется 31 января 2024 г.
Верно я понимаю, что не будет в ЗУПе базы для начисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. заработок, предшествующий уходу сотрудницы в первый отпуск по беременности и родам, был выплачен другим работодателем?
Спасибо.

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Да, все верно. Так как сотрудница была принята в штат, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и зарплата ей не начислялась, то средний заработок будет рассчитываться:

    1. Если у сотрудницы будет заработок в месяце увольнения, то согласно п.7. Порядка исчисления средней заработной платы:

    «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка » .

    2. Если у сотрудницы не будет заработка в месяце увольнения, то согласно п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы:

    «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) »

  2. Спасибо!
    А как быть с этими днями неиспользованного отпуска в ЗУПе?
    Они все равно (расчета не будет) обнулятся после увольнения?

    1. Расчет среднего будет не исходя из базы за 12 предшествующий месяцев, а исходя из оклада, установленного сотруднице (согласно п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы) если у сотрудницы не будет зарплаты в месяце увольнения. Т.е. выплачивать компенсацию отпуска при увольнении в таком случае нужно.

    1. Пожалуйста!

Комментарии закрыты.