Увольнение декретницы

Вопрос задал Надежда *. (Чита г.)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 24.08.23 по 13.12.2024. Написала заявление по собственному с 10.12 .24 , подскажите как рассчитать компенсацию за отпуск, нашла , что нужно указать период вручную, получается мне нужно установить период с декабаря 2022 по ноябрь 2023?

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (5)

  1. при проведении документа увольнение программа выдает следующее сообщение

  2. сотрудница также была в декретном отпуске с 06.04.2023 по 23.08.2023 , расчетный период будет предшествующий декретному отпуску? т.е. 31.08.2022 — 30.09.2023?

  3. Здравствуйте!

    Оформление в ЗУП будет зависеть от того, выходит ли сотрудница на работу в день увольнения и нужно ли ей начислять зарплату за этот день. Здесь возможны 2 ситуации.

    Посмотрите пожалуйста в статье подробно на примере рассматривается оба случая:

    Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу?

    Согласно письма Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972 (можно прочитать это письмо целиком, в нем приводится пример аналогичный Вашему случаю) :

    «Поскольку, как следует из обращения, сотрудница в период с 21 февраля по 10 июля 2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в период с 11 июля 2014 г. по 10 октября 2015 г. — в отпуске по уходу за ребенком, с 21 по 23 октября 2014 г. сотрудница проходила медосмотр, при расчете среднего заработка в данном случае следует применять пункт 6 Положения.
    В соответствии с этим пунктом в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть февраль 2013 г. — январь 2014 г»

    Получается, что в Вашем случае расчетный период будет определяться до начала отпуска по БиР (или декретного отпуска), т.е. до 06.04.2023г. Это соответствует периоду февраль 2022 -март 2023.

  4. нет сотрудница не выходит в день увольнения , сразу увольняется

Комментарии закрыты.