Установление отпуска для срочных трудовых договоров

1. Здравствуйте!

   Уточните пожалуйста речь о выплате отпускных за неиспользованных отпусков по краткосрочным трудовым договорам до 2 месяцев из расчета 2 календарных дня или все же 2 рабочих дня?

2. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

3. Да, все верно! Просто в вопросе написано из расчета «2 календарных дня» — видимо это опечатка? В законодательстве предусмотрено 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Поэтому я уточнила, Вам ведь нужно чтобы расчет был исходя из 2 рабочих дня за каждый месяц работы?

4. Да,все верно
   и чтобы 1 С это тоже прошло-и корректно списались остатки отпусков

5. Для того, чтобы в документе Увольнение расчёт компенсации отпуска происходил исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при срочном трудовом договоре до 2-х месяцев, нужно, чтобы в приёме на работу был установлен период работы до 2 — х месяцев. Т.е. должна быть указана дата «срочный трудовой договор до». Также может быть интересно обсуждение похожего вопроса:
   Почему компенсации при увольнении сотрудника по срочному договору на срок до 2-хмесяцев считается в календарных днях, а не по шестидневке?

6. Так написано что средний заработок считается -начисленная заработная плата, деленная на количество рабочих дней по шестидневной рабочей недели. Каким образом нужно завести шестидневную рабочую неделю

7. Специальные настройки для этого не нужны. Если трудовой договор до 2-х месяцев, то при увольнении расчет среднего должен автоматически происходить по календарю шестидневной рабочей недели. Или у Вас расчет происходит иначе?

Комментарии закрыты.