Удаленная работа иностранного сотрудника, который находится в пределах РФ.

1. Иностранное лицо принимается менеджером в интернет-магазин. Отправлять уведомление — в отдел по вопросам миграции МВД по местонахождению юр. лица или по местонахождению иностранного гражданина (другой территориальный орган)?

2. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   1. Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ иностранный граждан, имеющий статус постоянно проживающего (вид на жительство), принимаются на работу без специальных разрешений, в том числе без разрешения на работу или без патента. Получается, что для таких иностранных граждан нет ограничений на территорию работы, они могут трудиться в любом регионе РФ, независимо от того, где выдан вид на жительство. Из этого можно сделать вывод, что иностранец с видом на жительство, который проживает в Санкт-Петербурге, может дистанционно работать на фирму в Москве.

   2. Согласно п. 8 ст.13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ:

   «Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.»

   Из данного пункта можем сделать вывод, что уведомление подаем в МВД в субъекте РФ, на территории которого фактически работает иностранец. В ваше случае в Санкт-Петербурге.

Комментарии закрыты.