Добрый день. По результатам СОУТ у работников изменился класс условий труда на рабочем месте, уменьшилась доплата за вредность, отменили дополнительный отпуск за вредность и т.д. Работника уведомляем за два месяца об изменении условий трудового договора. Служба охраны труда заносит новые данные по рабочему месту с даты уведомления во ФГИС. Отдел кадров должен назначить работнику рабочее место с новыми условиями только через два месяца. Можно ли так сделать? Нужны ли какие-то дополнительные настройки?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Для того чтобы изменить данные об отпуске и надбавке за вредность соответствующие изменения результатам СОУТ должны быть отражены не только в рабочем месте, но и в штатном расписании для соответствующей позиции (должности).
Для ввода информации о результатах спец.оценки условий труда по позиции штатного расписания в ЗУП 3 версии КОРП следует воспользоваться документом Результаты спецоценки усл.труда (Охрана труда — Результаты спецоценки усл.труда — Результаты спецоценки усл.труда), указав Класс условия труда и дату начала действия результатов.
Об этом можно посмотреть здесь: Как в ЗУП 3 версии КОРП внести данные по результатам спец.оценки условий труда?
Также по истечении двух месяцев после уведомления сотрудников об изменении трудового договора нужно оформить именно документ кадровый перевод, чтобы изменить работникам положенные им по результатам СОУТ данные:
— об отпуске (поставить флажок изменить право на отпуск)
— надбавке за вредность (вкладка оплата труда)
— можно оформить перевод на новое рабочее место (поставить соответствующий флажок).
Об этом рассказывается также в статье (см. Как назначить работникам положенные им по результатам СОУТ гарантии и компенсации) : Учет результатов СОУТ
Вопрос закрыт.
Спасибо за ответ.