Добрый день. По результатам СОУТ у работников изменился класс условий труда на рабочем месте, уменьшилась доплата за вредность, отменили дополнительный отпуск за вредность и т.д. Работника уведомляем за два месяца об изменении условий трудового договора. Служба охраны труда заносит новые данные по рабочему месту с даты уведомления во ФГИС. Отдел кадров должен назначить работнику рабочее место с новыми условиями только через два месяца. Можно ли так сделать? Нужны ли какие-то дополнительные настройки?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Учёт результатов СОУТ в 1С ЗУП 3.1.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Вредники Здравствуйте. На предприятиях с вредными условиями труда результаты спец.оценки от независимых организаций по изменению класса условий труда поступают задними числами…
- Рабочие места сотрудников Добрый день. Работаем в ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.4). В настройках Охраны труда установлены галки Вести учет рабочих мест сотрудников,…
- Вредность и Отпуск по вредности в ЗУП КОРП Добрый день. Можно ли в ЗУП КОРП не использовать рабочие места для учета вредности? если нет, то как работать в…
- ЗУП 3.1 КОРП расчет сумм начисления по договорам ГПХ для сотрудников работающих по договорам ГПХ в период меж вахтового отдыха на штатных должностях должностях Добрый день, есть значительное количество работников (более 600 в месяц) работающих во договорам ГПХ. Работают в том числе на не…
Статьи по этой теме
- Как отменить доплату за «вредность» после улучшения условий работы Источник: Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1 Информация для: работодателей По результатам СОУТ работнику улучшены условия труда. Можно ли отменить…
- Подраздел 1.2 ЕФС-1 по работникам с льготной пенсией по вредности Видео: Подр.1.2 ЕФС-1 для сотрудников с досрочной пенсией по вредности (27-1, 27-2 и др.) С 30.12.2025 действуют новые правила заполнения…
- Дополнительный отпуск за вредность в ЗУП 3.1 Видео: Как в ЗУП включить использование надбавки и отпуска за вредность Видео: Отпуск за вредность Отпуск за вредность — условия предоставления …
- Нужно ли начислять взносы по доптарифу, если спецоценка еще не проводилась? Принимаем сотрудника на должность, которая по классификации ПФР считается вредной. Спецоценку для вновь созданного рабочего места еще не провели. Нужно…
Здравствуйте!
Для того чтобы изменить данные об отпуске и надбавке за вредность соответствующие изменения результатам СОУТ должны быть отражены не только в рабочем месте, но и в штатном расписании для соответствующей позиции (должности).
Для ввода информации о результатах спец.оценки условий труда по позиции штатного расписания в ЗУП 3 версии КОРП следует воспользоваться документом Результаты спецоценки усл.труда (Охрана труда — Результаты спецоценки усл.труда — Результаты спецоценки усл.труда), указав Класс условия труда и дату начала действия результатов.
Об этом можно посмотреть здесь: Как в ЗУП 3 версии КОРП внести данные по результатам спец.оценки условий труда?
Также по истечении двух месяцев после уведомления сотрудников об изменении трудового договора нужно оформить именно документ кадровый перевод, чтобы изменить работникам положенные им по результатам СОУТ данные:
— об отпуске (поставить флажок изменить право на отпуск)
— надбавке за вредность (вкладка оплата труда)
— можно оформить перевод на новое рабочее место (поставить соответствующий флажок).
Об этом рассказывается также в статье (см. Как назначить работникам положенные им по результатам СОУТ гарантии и компенсации) : Учет результатов СОУТ
Вопрос закрыт.
Спасибо за ответ.