Учет в среднем заработке нерабочие региональные дни с 12 по 31 мая

1. Здравствуйте!

   Этот момент явно не разъяснен Минтрудом. В письме от 18.05.2020 14-1/в-585 говорится только об указах Президента. Вместе с тем пп. е п.5 Положения № 922 Вы также вправе применить. Поэтому на мой взгляд, логичнее все же исключить этот период и оплату за него (если сотрудники не работали конечно) из расчета среднего. Особенно если такое исключение приведет к увеличению размера сз работников. Обратите внимание, что это только мое мнение и не более того, мы не вправе давать экспертных разъяснений в области методологии учета.

   Также, хочу отметить, что если использовали типовой функционал отражения нерабочих дней с видом времени ОН и оплатой в составе обычных начислений (оклад, оплата по ЧТС), то реализация исключения из среднего выполнена только для «президентских» нерабочих дней. Об этом Елена рассказывала на семинаре [19.06.2020 запись] Расчет зарплаты за Июнь-Июль в 1С:ЗУП 3.1 — разбор нюансов и важных изменений, видео «Ошибки и особенности нового алгоритма расчета среднего».

2. Спасибо за оперативный ответ!
   В настройках зп поставлена галка , что нерабочие дни оплачивать как отработанные. в Графиках сотрудников стоит галка автоматически обновлять. При расчете среднего для компесации при увольнении — апрель и 6-8 мая включает в расчет. Надо обновить средний?

   1. Чисто технически, нужно еще проверить периоды нерабочих дней в настройках расчета зп, флажок «Учитывать оплачиваемое нерабочее время и суммы в сдельном заработке» (должен быть сброшен) и настройку «Учитывать полностью в месяцах, в которых есть нерабочие дни с сохранением зп» на вкладке «Средний заработок» для начислений (флажок должен быть установлен для тех начислений, которые не нужно уменьшать, например, оплату по сдельной выработке)
      Покопалась еще в ошибках по Вашей ситуации и нашла такую:

      Ошибка 10223523
      Описание:
      Если помимо нерабочих периодов по Указам Президента отмечены еще и другие периоды как нерабочее оплачиваемое время ОН (например, 12-29 мая), то при расчете среднего заработка сумма и отработанные дни/часы (кроме календарных) уменьшаются с учетом таких периодов. А должны исключаться только нерабочие периоды, приходящиеся на периоды по Указам Президента.

      Т.е. на текущий момент, если обновить данные для расчета сз, то при расчете командировок из среднего будут исключены и дни и суммы, а при расчете отпуска — только суммы, а дни нет. В общем, проблема(

      Посмотрите запись семинара, который я советовала (можно прям весь блок «Расчет среднего заработка», займет не очень много времени), в нем Елена рассказывает о том, что прежде чем обновлять данные для расчета сз нужно проводить целое расследование 🙂 Возможно, стоит пока отказаться от этого функционала и все-таки пересчитать начисления прошлых месяцев (в текущем конечно, не трогая прошлые периоды). Об этом тоже есть информация в записи семинара.

      Или как вариант вообще не трогать пока сз, если результат не сильно отличается. Потому что обновление данных для сз может дать вообще неадекватный расчет сз для отпускных. А в период отпусков править сз вручную может быть очень трудоемко 🙁

3. Обновила средний , но в расчет среднего для компенсации при увольнении и отпуска берет апрель и май. В графиках апрель-май отмечаются как ОН. Что сделать, чтобы в расчет среднего не попадали месяцы из нерабочего периода (по указу, как я понимаю)

   1. Уточните, перед обновлением расчета сз проверили все настройки какие я описана? Мой комментарий появился на 2 минуты позже Вашего, когда Вы писали этот, я была еще в процессе 🙂

   2. Добрый день! Уточните, пожалуйста, вопрос еще актуален?

Комментарии закрыты.