Добрый день.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.152)
На предприятии ведется учет сотрудников по рабочим местам. Вопрос: как организовать учет по рабочим местам, если у сотрудника не менялись условия труда на рабочем месте (рабочее место осталось прежднее), а поменялась только должность?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста:
1. В Вашем случае создается новая должность №2 и новая позиция штатного расписания, на которую переводится сотрудник — новое рабочее место с новой должностью не создавалось .
2. При этом остается прежняя должность №1 и прежняя позиция штатного расписания, на которую, возможно тоже будет принят другой сотрудник — для этой должности создано рабочее место условно №1, которое также может быть использовано в дальнейшем при приеме на работу другого сотрудника.
При этом по факту сотрудник, после перевода на должность №2 продолжает трудится на том же рабочем месте и вопрос в том, как поступить в этом случае с рабочими местами?
Создается новая должность №2 и новая позиция штатного расписания, на которую переводится сотрудник — новое рабочее место с новой должностью не создавалось . Позиция штатного расписания по должности №1 закрывается. чтобы не появилась вакансия. Дальнейшая судьба рабочего места по должности № 1 пока не понятна.
Здравствуйте!
Так как в Вашем случае должность больше не будет использоваться, соответственно и рабочее место созданное для этой должности также не будет использоваться. Поэтому для этого рабочего места можно поставить флажок «Рабочее место больше не используется». Я же правильно понимаю, что данной должности соответствовала 1 ставка и она закрывается.
Далее для новой должности нужно создать новое рабочее место, в котором будет указана уже новая должность. При кадровом переводе можно будет указать для сотрудника новое рабочее место (в котором указана новая должность).