Войти в кабинетДобрый день! ЗУП 3.1.14.369. Сотрудник был отстранен от работы в мае 2020 в связи с карантином по возрасту 65+. Внесли документ «Простой, отстранение от работы» переключатель Отстранение от работы- Без оплаты.При расчете среднего эти дни не вычитаются из расчета среднего заработка. Скажите, пожалуйста, должны ли эти дни вычитаться или все-таки они учитываются при расчете среднего. Бухгалтер уверен, что эти дни должны вычитаться. Если так, то посоветуйте, как в таком случае занести это отстранение?Будем очень признательны. Спасибо.
Все комментарии (15)
Комментарии закрыты.
Небольшое уточнение, отстранили не просто 65+ а еще и с сопутствующими заболеваниями. Организация была обязана его отстранить.
Здравствуйте!
«Скажите, пожалуйста, должны ли эти дни вычитаться или все-таки они учитываются при расчете среднего. «
Мы не аудиторы, поэтому я тут могу выразить только свое мнение, не претендуя на уровень аудитора. Мое мнение совпадает с позицией бухгалтера — дни остранения необходимо исключить при расчете сз.
Проверила работу типового функционала — дни отстранения исключаются из расчета сз. Видимо, у Вс что-то не так с настройками.
Покажите скриншот настроек начисления, которое отражено в док. Простой, отстранение: вкладки Учет времени и Средний заработок.
Также давайте проверим, что документ утвержден расчетчиком
Светлана, здравствуйте!Спасибо за оперативный ответ. Мы тоже, считаем, что должны вычитаться.
Прилагаю скрины.
Здесь визуально все ок. Давайте тогда смотреть расчет зп по оструднику за май. Включите в Наичслении зп подробности расчета (кнопка с зеленым знаком «+»), чтобы было видно данные показателей времени. И давайте еще проверим записи регистров «Данные о времени для расчета среднего (общий)» и «Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)» с отбором по сотруднику за май 2020.
Еще скажите, док. Табель ведете?
Здравствуйте, Светлана! Прилагаю скрины с начислением и регистрами. Почему-то в рс. Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка) добавляются 12 дней, поэтому и получается, что календарных дней 19+12=31. Осталось выяснить только по какой причине.
Действительно, Вы правы Я изначально не обратила внимание на корректировочный регистр. Стала копаться в этой теме и выяснила, что для неоплачиваемого простоя и отстранения в программу зашиты некоторые особенные алгоритмы:
— дни не исключаются из расчета сз
— прерывается стаж для отпуска.
Подразумевается, что неоплачиваемое отстранение и простой применяются только в случаях, когда отстранение / простой происходит по вине работника. В этом случае период отстранения / простоя дейтсивтельно не подлежит исключению из среднего и прерывает стаж для отпуска.
Проверьте,по своему сотруднику, ему наверняка тоже дни отпуска не копились, а рабочий год был продлен на период простоя. В Вашем случае причина отстранения — не вина работника. Поэтому, на мой взгляд, применять к нему эти алгоритмы не следует. Как можно выйти из ситуации:
— настроить новое начисление с назначением «Оплата простоя по вине работодателя», в формуле указать «0 * ВремяВДняхЧасах». На вкладке Учет времени указать вид времени НБ. При необходимости скорректировать данных о Виде стажа ПФР, если считаете что такое отсутствие должно отражаться по-другому в СЗВ-СТАЖ, чем простой
— исправить док. Простой, отстранение. В документе исправлении выбрать Простой по вине работодателя и настроенное начисление.
В результате оплата за время отстранения начислена не будет, но дни будут исключаться из сз, а стаж для отпуска прерываться не будет
Приложение
Приложение
Приложение
Светлана, большое спасибо!Вы нам очень помогли!Все получилось.
Пожалуйста 🙂 Вам спасибо за интересный вопрос! Я сама вместе с Вами прокачалась))