Ученический договор

1. Здравствуйте!

   Если ученик не является Вашим сотрудником по трудовому договору, то в ЗУП его регистрировать как сотрудника (прием на работу, увольнение). Именно по этой причине в Увольнении нет подходящей статьи. Если бы уч. договор был заключен с сотрудником и затем этот сотрудник был бы уволен, то основание увольнения в данном случае было бы стандартное, как для сотрудника, работающего по трудовому договору.

   Вознаграждение за период ученичества нужно отражать документом Начисление прочих доходов. Подробнее об этом документе в материале: Регистрация прочих доходов.

2. Понимаете какое тут дело. Это наш сотрудник, он на пол ставки бухгалтер и на пол ставки ученик. Обучение закончилось и человека принимают на полную ставку бухгалтером. Ученика нужно уволить по собственному желанию?

   1. Если ученик являестся Вашим сотрудником, то увольнение да, можно оформить по обычному основанию. Сам по себе факт окончания срока ученического договора не может служить основанием для расторжения трудового. Кстати, ЗУП позволяет перевести сотрудника на полную ставку без увольнения, документом Кадровы перевод.

3. про кадровый перевод знаю, но ведь сотрудник бухгалтер на пол ставки и сотрудник ученик на пол ставки — два разных сотрудника. Поэтому хочу ученика уволить, а бухгалтеру кадровым переводом увеличить ставку

   1. Изначально неверно было принимать ученика на 0,5 ставки. Как я говорила ранее, отдельного трудового договора в связи с заключением ученического не возникает. Теперь, чтобы выйти из ситуации придется уволить ученика по «обычному» основанию. Или отменить прием и пересчитывать зп за вес период ученичества. Но то наверное слишком трудоемкий вариант.

Комментарии закрыты.