У налоговой возникают вопросы, на предмет отсутствия стажевого периода за время отстранения от работы по вине работника по ч. 1 ст. 76 ТК РФ,

Добрый день.
у нас работают временно пребывающие иностранные граждане, которые трудятся по патенту. В связи с нарушением срока и порядка осуществления платежей в счёт оплаты патента, а также, в связи с окончанием срока действия патента или полиса ДМС, работодатель обязан отстранить по приказу такого иностранного гражданина, согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ, на весь период, отведенный для устранения этих обстоятельств, но не более одного месяца. Период отстранения от работы по вине работника в трудовой стаж не включается.

При формировании отчета СЗВ-СТАЖ период отстранения от работы по вине работника никакой кодировкой не отражается, т.е. вообще отсутствует стажевой период с доп сведениями для исчисления стажа.

Временно пребывающий иностранный гражданин за отведенный период в один месяц не устранил обстоятельства, явившиеся основанием для отстранения от работы, поэтому по истечении этого срока работодатель увольняет данного работника по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, с выплатой расчета при увольнении, который производится в другом отчетном периоде и отражается в отчетах СЗВ-М и Расчете по страховым взносам, однако, день увольнения уже не включается в СЗВ-СТАЖ.
По окончанию отчетного года, сотрудники Пенсионного фонда делают сверку отчетов СЗВ-СТАЖ + СЗВ-М + Расчета по страховым взносам и у них возникают вопросы, на предмет отсутствия стажевого периода за время отстранения от работы по вине работника по ч. 1 ст. 76 ТК РФ, а в другом времени, дне увольнения работника, присутствует трудовой стаж по отчету СЗВ-М и выплата зарплаты по отчету Расчет по страховым взносам. Работодателю постоянно приходиться подавать письменные пояснения в ПФР, что сотрудник уволен в один период, а в предыдущий период, предшествующий месяцу до дня увольнения, был отстранен от работы по вине работника, который в трудовой стаж не включается, с приложением соответствующих документов.

Сверка СЗВ-СТАЖ+СЗВ-М +РСВ 2019
Уважаемый страхователь! У сотрудников Вашей организации (список прилагается) отсутствуют стажевые периоды. В связи с этим, Вам необходимо в кратчайшие сроки проанализировать данные: — если стаж отсутствует правомерно, то прислать пояснение; — при выявлении ошибочных ситуаций предоставить сведения СЗВ-КОРР с типом формы «корректирующие» или «отменяющие».

Подскажите что делать, чтобы у налоговой не возникало вопросов и можно было бы уйти от объяснений с ними?