1.В табеле за март у меня стоят у всех работников ОН, т.к действительно наша организация не работала. В апреле с 12 числа нашей организации разрешили работать. Как теперь это все указать в табеле? Сейчас у всех стоит ОН.
2.Премия по Положению об оплате труда нам в апреле не положена, т.к не выполнены плановые показатели. к начислению у всех только оклад за прель. По умолчанию у всех при приеме на работу стоит 50 % от оклада, если процент меняется я изменяла документом «Изменение оплаты труда» ставила 40 % или 60% как отработали. Сейчас ставлю Ноль, все равно считает премию. каким документом отменить премию общим списком? Или надо отмену делать на каждого сотрудника?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Согласно регламенту сайта в одной теме мы отвечаем на один на один вопрос: Регламент ответов на вопросы БухЭксперт8.ру, поэтому второй вопрос, задайте, пожалуйста в отдельной теме.
По первой части вопроса:
С 12 апреля работали все сотрудники? Вам нужно в графиках работы дни с 12-го апреля заполнять как рабочие. Если сейчас там уже стоит «ОН», то корректировать графики нужно вручную: убирать часы «ОН» и проставлять «Я». Если же на работу вышли не все сотрудники, то нужно либо создавать отдельные графики для неработавших, где «ОН» будет полный месяц, либо проставлять «ОН» в табеле вручную.
спасибо. В табеле как документ в разделе «Учет времени» менять ОН на Я? Или в отчетах по зарплате «Табель учета рабочего времени Т-13», просто вручную? И как это отразится на регистрах, при расчете среднего заработка например, если я буду менять сам табель в первом случае?
Добрый день! Нет, нужно отредактировать графики работы: до 12.04 — «ОН», а дальше «Я». Тогда отчет табель будет формироваться автоматически. Непосредственно в отчете по зарплате, менять ничего не нужно — эти изменения не сохранятся и не повлияют на расчет! Если требуется скорректировать отработанное время, то используйте документ «Табель».
Вы не ответили, все ли сотрудники вышли на работу с 12.04? Про редактирование в табеле «ОН» вручную я писала только для случая, если сотрудник не работал в период с 12.04.