Добрый день!
ЗУП 3.1.27.152
Сотруднику был оформлен Кадровый перевод с 01.01.2024 по 31.03.2024 с одной должности на другую. По документу зарегистрировалось сразу 2 мероприятия туда и обратно.
Подали в СФР СЗВ-ТД с этими двумя мероприятиями.
Сотрудник 31.01.2024 увольняется. Программа не проводит документ с флажком Отразить в трудовой книжке, выдает сообщение: » В базе данных зарегистрированы мероприятия с датой (01.01.2024, Кадровый перевод №… от …) более поздней, чем дата увольнения 31.01.2024.
Приходится сбрасывать флаг и отдельно регистрировать мероприятие документом Регистрация трудовой деятельности. Есть ли еще другие способы обхода, так как кадровик против такого сценария?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Приложение
Добрый день. Насколько я поняла, в Увольнении планируется снять флажок Отразить в трудовой книжке и зарегистрировать мероприятие на увольнение документом Регистрация трудовой деятельности.
Есть другой вариант — отменить мероприятие на обратный перевод при помощи Регистрации трудовой деятельности (см скрин). Мне кажется, второй способ даже более подходящий, т.к. в таком случае в СФР не будет храниться записей о кадровых мероприятиях по сотруднику датой позже увольнения.
Дополнительно хочу поделиться своим мнением по поводу необходимости подачи СЗВ-ТД при временном переводе. Полагаю, на временный кадровый перевод представлять форму ЕФС-1 Подраздел 1.1 не обязательно. Смотрите, к примеру, Письмо СФР от 19.04.2023 № 19-02/46271. С тех пор порядок заполнения ЕФС-1 изменился, но нормы закона, на которые ссылается СФР, не поменялись.
К тому же, если у сотрудника ведется бумажная трудовая книжка, закон разрешает вносить записи в трудовые книжки сотрудников только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК, п. 4 Порядка ведения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда № 320н от 19/05/21).
Спасибо большое!