Добрый день. Как быть в ситуации, когда даты не совпадают?
К примеру, если дата приема на работу или увольнения сотрудника позже даты издания приказа, то сдавать отчет СЗВ-ТД следует не позже рабочего дня, идущего за днем оформления приказа.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Срок отсчитывается от даты издания приказа: Официально утверждены сроки подачи СЗВ-ТД при приеме и увольнении сотрудников