СЗВ-ТД

1. Здравствуйте!

   Мы получили ваш вопрос, и скоро наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

    

2. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.

   Я поискала информацию по Вашему вопросу и нашла такой ответ на сайте ПФР:

   С 1 сентября 2021 года вступил в силу приказ Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы порядка ведения и хранения трудовых книжек».

   Указанным приказом регламентированы в том числе положения о заполнении бумажной трудовой книжки в случае признания временного перевода постоянным.

   В целях единообразного подхода к заполнению бумажной трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) в случае признания временного перевода постоянным в форме СЗВ-ТД необходимо отразить следующие сведения:

   — в графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» – дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;

   — в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» – кадровое мероприятие «Перевод»;

   — в графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» — наименование новой должности (специальности, профессии) с указанием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;

   — в графах 8, 9, 10 блока «Основание» – реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен, и приказа, на основании которого работник переведен на постоянной основе.

   Следует отметить, что форматом сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица» в электронном виде, утвержденным постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п, предусмотрено заполнение двух документов–оснований для кадрового мероприятия.

   Т.е. получается нам предлагают указать оба приказа. В ЗУП есть специальный механизм, позволяющий указать два документа основания: Два документа основания для кадровых мероприятий ЭТК (ЗУП 3.1.14.237)

3. Нам нужно, чтобы во 2 графе была дата первого перевода, т.к. временного. Если указать документ-основание во временном переводе, то в СЗВ-ТД еще попадает мероприятие с должностью после окончания временного перевода — так не подойдет, т.к. временный по факту не прерывается, а переходит в постоянный.
   Если указать документ-основание в постоянном переводе, то дата в 2 графе попадает постоянного перевода, а надо временного — так тоже не подходит.
   Нашли вариант убрать в обоих документах галочки «отразить в СЗВ-ТД» и завели регистрацию трудовой деятельности, руками добавили мероприятие, а потом завели СЗВ-ТД. Так можно или еще есть варианты?

   1. Здравствуйте!
      Можно ввести приказ о переводе на постоянную работу, как документ-исправление из временного Кадрового перевода. В этом документе убрать дату окончания, установить флажок Отражать в трудовой книжке и дополнить данными второго приказа — о временном переводе.
      «Регистрация трудовой деятельности» — другой возможный вариант.

Комментарии закрыты.