СЗВ ТД

Вопрос задал Наталия .

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если должность работника была переименована, то нужно ли передавать отчет по форме СВЗ-ТД? Если да, то в какой срок это надо сделать?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Это все-таки больше вопросы методологии учета. Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать здесь экспертных разъяснений. Давайте я приведу свое профессиональное мнение, но мы не будем считать его истиной во всех инстанциях 🙂

    На мой взгляд, изменение наименования должности можно расценивать как перевод. В этом случае нужно и в СЗВ-ТД вкллючить мероприятие «Перевод». В ЗУП для этого потрбуется:

    • если ведете ШР ввести новую позицию с новым названием должности и закрыть прежнюю;
    • оформить Кадровый перевод сотрудника на новую позицию;
    • в Кадровом переводе установить флажок «Отразить в ТК». В результате мероприятие «Перевод» будет зарегистрировано в учете ЭТК и попадет в ближайший отчет СЗВ-ТД при его заполнении по кнопке «Заполнить».

Комментарии закрыты.