СЗВ ТД

1. Здравствуйте! Обращаю внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства, а только по вопросам отражения тех или иных операций в программе. Каких-либо разъяснений по данному вопросу от контролирующих органов я не нашла, но если смотреть по порядку заполнения СЗВ-ТД в Постановлении № 730п, то отчет подается только по сотрудникам, с которыми у организации заключены трудовые договоры (а договор заключен, в данном случае, только по основному месту работы).

   И события, при наступлении которых сдается СЗВ-ТД:

   • прием;
   • увольнение;
   • перевод на другую постоянную работу;
   • смена наименования работодателя;
   • установление (присвоение) работнику квалификации;
   • запрет занимать должность

   тоже никак не относятся к организации, в которой сотрудник работает по основному месту работы. Поэтому не понятно на основании чего заполнять СЗВ-ТД.

2. Спасибо. Да, видимо не должны. Должна та организация, в которой он основной. Ему не надо переходить на эл трудовую книжку пока ему важен стаж по совместительству.

3. Опечатка)) Должна та организация где он по совместительству!

4. Спасибо!

Комментарии закрыты.