По просьбе сотрудника, который работает у нас по Основному договору вносится запись в трудовую книжку о том что он работает по совместительству в другой организиции. Что делать в Сзвтд? Мы же подаем сведения от своего имени
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Обращаю внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства, а только по вопросам отражения тех или иных операций в программе. Каких-либо разъяснений по данному вопросу от контролирующих органов я не нашла, но если смотреть по порядку заполнения СЗВ-ТД в Постановлении № 730п, то отчет подается только по сотрудникам, с которыми у организации заключены трудовые договоры (а договор заключен, в данном случае, только по основному месту работы).
И события, при наступлении которых сдается СЗВ-ТД:
тоже никак не относятся к организации, в которой сотрудник работает по основному месту работы. Поэтому не понятно на основании чего заполнять СЗВ-ТД.
Спасибо. Да, видимо не должны. Должна та организация, в которой он основной. Ему не надо переходить на эл трудовую книжку пока ему важен стаж по совместительству.
Опечатка)) Должна та организация где он по совместительству!
Спасибо!