СЗВ-СТАЖ выплата не сотруднику

Вопрос задал: Светлана Р.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.92/10)

Добрый день. Два программист — один (А)- наш сотрудник, второй (В) — не сотрудник, создали ПрЭВМ. Договор авторского заказа с ними не заключали. Эта ПрЭВМ нам не нужна. Но при регистрации ПрЭВМ в РОСПАТЕНТе случайно указали правообладателем нашу организацию. Программу зарегистрировали. Авторское вознаграждение не сотруднику выплатили через Начисление прочих доходов. Этот (В) попадает в 2-НДФЛ. Но не отражается в РСВ и СЗВ-СТАЖ, так не были начислены страх. взносы и никаких трудовых отношений. ИФНС прислало требование, что он (В) не указан в СЗВ-СТАЖ. Как в случаях начислений не сотрудникам объяснять расхождения с отчетом СЗВ-СТАЖ?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Прошу прощения. Данные попали в РСВ. Страховые взносы начислили. Но не попали данные в СТАЖ.

  2. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не являемся аудиторами, поэтому я не вправе давать правовую оценку Вашего вопроса. Могу выразить только свое профессиональное мнение.

    На мой взгляд, если доходы сотрудника прошли по РСВ, то он был признан организацией как застрахованное лицо и соответственно были признаны как минимум гражданско-правовые отношения с ним (даже при отсутствии письменного договора), предметом которых является создание программы. Поэтому логичнее подать по нему все-таки и СЗВ-СТАЖ. Для этого потребуется зарегистрировать в ЗУП Договор авторского заказа. Порядок выплаты можно указать «По актам выполненных работ», а сами акты не вводить, чтобы договор никак не влиял на расчеты с физ. лицом. После регистрации договора сотрудник В будет попадать в СЗВ-СТАЖ.

    Также хочу обратить Ваше внимание и на отчет СЗВ-М, при таком раскладе в него сотрудник В тоже должен быть включен. Возможно потребуется сдавать дополняющий СЗВ-М, но это скорее всего не убережет Вас от штрафов :(. С этой точки зрения лучше по возможности минимизировать период действия авторского договора. Меньше месяцев, за которые сотрудник не попал в СЗВ-М -> меньше ошибочных отчетов -> меньше штрафов.

Комментарии закрыты