Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как решить след.проблему: в штат.распис. предусмотрено 2 ставки по льготной профессии медработника. У нас работает 1 сотрудник на 1,5 ставки. Как оформить его прием на работу в ЗКГУ: в количестве ставок указать 1,5 в приеме на работу или принять по основному месту на 1 ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки? Но в последнем случае в СЗВ СТАЖ будет отражаться только основное место работы по 1 ставке, а это неправильно.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » СЗВ СТАЖ на сотр. с досрочн.правом на пенсию на 1,5 ставки
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по совместительству Сотрудница работает у нас по совместительству (на 0,5 ставки) менее 2-х лет и планирует уйти в декрет оформив его только…
- Строка 2 гр.2 стат.отчета П-4 Добрый день!Не могу понять, почему в строке 2 гр.2 отчета П 4 формирует сотрудников не целую единицу? Приняты сотрудники по…
- Печатная форма договора из 1С ЗУП Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как настроить печатную форму договора и допсоглашений в ЗУП. А также допустим заявление и какие-то другие…
- Ип на ОСНО Больничный лист внешнего совместителя Добрый день. Подскажите пожалуйста, как поступить: внешний совместитель на ставке 0,5 ( по основному месту работы в отпуске по уходу…
Статьи по этой теме
- Сохранится ли пособие по уходу до 1,5 лет при совместительстве? Источник: телеграм-канал Минтруда Информация для: работодателей С 2024 года можно работать полный день и получать пособие по уходу за ребенком…
- Станет ли совместитель основным сотрудником при уходе с основной работы? Источник: Письмо Минтруда от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 Информация для: работодателей Минтруд рассмотрел следующую ситуацию: сотрудник-совместитель уволился из компании, являющейся для…
- Как перевести внешнего совместителя на основную работу без увольнения? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник, работающий на полставки по совместительству, переводится на ту же работу на полную ставку, то…
- Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1 Сотрудник работал внешним совместителем, но теперь переводится на основное место работы. Разберем, как в ЗУП 3.1 перевести его на основное место…
Здраствуйте!
В ЗУП учет ставок построен таким образом: больше 1 ставки для 1 сотрудника устанавливать нельзя. Если сотрудник работает на 1,5 ставки, его нужно принять на 1 ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки по совместительству.
Если поступить по-другому (принять на 0,5 ставки), то расчет показателя Доля неполного рабочего времени может производиться неправильно. Этот показатель участвует не только в расчете оплаты по окладу по дням, но и, например, при расчете пособий. Когда определяется минимальный порог дневного пособия учитывается Доля неполного рабочего времени. Если принять сотрудника на 1,5 ставки минимальное двневное пособие будет рассчитано неверно (увеличено в 1,5 раза) и это может исказить расчет пособия в целом.
«Но в последнем случае в СЗВ СТАЖ будет отражаться только основное место работы по 1 ставке, а это неправильно.»
Вот по этой части не смогла найти каких-то разъяснений как правильно отражать работу и насколько критично, если в СЗВ-СТАЖ будет указано не ставка, а 1,5. Знаю, что неполное рабочее время (когда меньше 1 ставки) при работе в особых территориальных условиях должно указываться обязательно (), но это не совсем Ваш случай. А вот разница 1 ставка или 1,5 — не совсем понятно на что это повлияет.
Но если есть какие-то разъяснения от ПФР или нормативные документы по указанию работы 1,5 ставки именно в таком виде в СЗВ-СТАЖ, то это придется делать вручную в отчете.
Спасибо большое!
Рада была Вам помочь 🙂