Войти в кабинетЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста, как решить след.проблему: в штат.распис. предусмотрено 2 ставки по льготной профессии медработника. У нас работает 1 сотрудник на 1,5 ставки. Как оформить его прием на работу в ЗКГУ: в количестве ставок указать 1,5 в приеме на работу или принять по основному месту на 1 ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки? Но в последнем случае в СЗВ СТАЖ будет отражаться только основное место работы по 1 ставке, а это неправильно.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здраствуйте!
В ЗУП учет ставок построен таким образом: больше 1 ставки для 1 сотрудника устанавливать нельзя. Если сотрудник работает на 1,5 ставки, его нужно принять на 1 ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки по совместительству.
Если поступить по-другому (принять на 0,5 ставки), то расчет показателя Доля неполного рабочего времени может производиться неправильно. Этот показатель участвует не только в расчете оплаты по окладу по дням, но и, например, при расчете пособий. Когда определяется минимальный порог дневного пособия учитывается Доля неполного рабочего времени. Если принять сотрудника на 1,5 ставки минимальное двневное пособие будет рассчитано неверно (увеличено в 1,5 раза) и это может исказить расчет пособия в целом.
«Но в последнем случае в СЗВ СТАЖ будет отражаться только основное место работы по 1 ставке, а это неправильно.»
Вот по этой части не смогла найти каких-то разъяснений как правильно отражать работу и насколько критично, если в СЗВ-СТАЖ будет указано не ставка, а 1,5. Знаю, что неполное рабочее время (когда меньше 1 ставки) при работе в особых территориальных условиях должно указываться обязательно (), но это не совсем Ваш случай. А вот разница 1 ставка или 1,5 — не совсем понятно на что это повлияет.
Но если есть какие-то разъяснения от ПФР или нормативные документы по указанию работы 1,5 ставки именно в таком виде в СЗВ-СТАЖ, то это придется делать вручную в отчете.
Спасибо большое!
Рада была Вам помочь 🙂