СЗВ-М по договору ГПД

Вопрос задал Любовь З. (Санкт-Петербург, Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день.
Подскажите пжл, если с физ лицом заключен договор ГПД, но выплаты идут не ежемесячно (например, февраль, апрель) то нужно ли в СЗВ-М его указывать ежемесячно или только в месяцы, когда была выплата ?
Спасибо

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! В СЗВ-М сотрудник попадает в зависимости от периода действия договора. Месяц выплаты в данном случае не учитывается. Посмотрите нашу статью по этой теме Как на отражение данных в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ по договорам (ГПХ и авторским) влияют периоды их действия, даты подписания актов по ним и даты их выплаты?.

  2. Спасибо.
    И еще небольшой вопрос
    Если подаешь самостоятельно дополняющ. СЗВ-М — будет ли потом штраф ?

    1. Данный вопрос конечно лучше адресовать аудиторам. Я могу выразить только свое мнение. НЕт однозначного мнения по данному вопросу, напрямую в законодательстве предусмотрена дополняющая форма СЗВ-М, но ПФР, как правило, трактует представление корректирующих СЗВ-М таким образом, что без санкций допустимо уточнять сведения по уже переданным сотрудникам. А в случае обнаружения дополняющих сведений по «забытым» работникам часто накладывают штрафы. Причем даже арбитражная практика по этому вопросу неоднозначна.

      Поэтому мое мнение, лучше морально приготовить к возможному штрафу и подумать, насколько Вы готовы к судебным разбирательствам (если «забытых» договорников много).

      Но то, что дополняющую СЗВ-М сдавать все-таки нужно, на мой взгляд, не вызывает сомнений. Т.к. ПФР стыкует данные СЗВ-М с РСВ и, если увидит начисленные взносы по такому сотруднику, а в СЗВ-М его не найдет, то штраф 100% гарантирован.

Комментарии закрыты