Добрый вечер! В Зуп 3.1 можно завести сводный табель с помощью документа данные для расчета зарплаты. Но бухгалтерам не нравится , что если вводить ночные часы, то часы явки необходимо уменьшать для правильного расчета. Можно ли реализовать сводный табель так, чтобы бухгалтер вводил число ночных часов и отработанных часов без дополнительных расчетов?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Сводный табель
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сводный табель Добрый день! Программа ЗУП 3.1.13.76. Делаем сводный табель отработанного времени через Данные для расчета зарплаты. Если месяц отработан полностью, то…
- Настройка оплаты компенсационной выплаты через шаблоны и данные для расчета зарплаты Добрый день. Коллеги, подскажите, пожалуйста можно ли настроить начисление для выплаты определенных часов (работа с вич больными). То есть отмечать…
- Праздничные Здравствуйте! В учреждении по ряду сотрудников заводят сводный табель. В нем указывают общие часы работы, ночные и праздничные. Для ряда…
- Ночные часы На предприятии рассчитываются ночные часы. Водятся сводным табелем. При расчете зп за меся ночные часы встали три раза подряд с…
Статьи по этой теме
- Как подсчитывается отработанное время в документе «Регистрация переработок» и почему оно может не совпадать с данными отчета «Табель»? Как определяются отработанные часы для подсчета переработки при суммированном учете Отработанные часы при подсчете переработок рассчитываются программой следующим образом: Шаг…
- Как в ЗУП 3.1 проверить, что число сверхурочных часов за год не превысило законодательный лимит Количество сверхурочных часов, отработанных сотрудником за год, не должно превышать установленного лимита по ТК РФ. Но в ЗУП 3.1 нет…
- Отчет для ЗУП 3.1 по сверхурочным часам с разбивкой на полуторную и двойную оплату Предлагаем настройки отчета по сверхурочным часам. Часы работы за повышенную оплату разбиты на оплачиваемые в полуторном и в двойном размере.…
- Сверхурочная работа в ночное время — можно ли предоставить отгул? Источник: Письмо Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1 Информация для: работодателей Сотрудник, работающий на 5-дневке, по распоряжению руководства иногда выходит на…
Здравствуйте! Если я правильно поняла вопрос, то проблема в лишних часах:
В данном случае в настройках начисления «Оплата по окладу» на закладке «Учет времени» нужно заменить «Рабочее время» на «Явка».
Тогда расчет будет следующим:
На что повлияет смена учета времени с рабочего на явку? Просто у всех клиентов на данный момент стоит в учете времени «Рабочее время». Оплата по окладу на данном предприятии производится как с помощью документа Сводный табель, так и без него. Смена учета времени может привести к некорректному расчету?
Смена учета времени с рабочего на явку повлияет только, если в организации используют описанный в примере алгоритм. Например, сотрудник отработал 1 час ночных, ему за этот час нужно начислить тариф или оклад. Но т.к они вводят время сводно, скорее всего учитывают этот момент, т.е. явку сразу пишут с учетом ночных (80+1). Т.е либо нужно менять вид времени на «Явка», либо в сводном табеле указывать Я=80, а программа уже добавить час ночных при расчете.