Сверхурочные в документе увольнения

Вопрос задал Марина М.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, откуда может в документе увольнения тянутся сверхурочные часы? Отработанные часы сотрудника всегда соответствовали основному графику работы. В графике работы стоит настройка суммированного учета рабочего времени.

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте! Сверхурочные часы в Увольнении — это часы переработки. Порядок расчета часов переработки прописывается в настройках графика (можно открыть по ссылке «Изменить свойства графика»). Как правило, отработанное время сравнивается с производственным календарем. Если у ВАс настройка выставлена именно так, значит число часов работы по графику в учетном периоде превышает количество часов по ПК.

    1. Доброе утро.
      мы понимаем, что это часы переработок). Но в том то и дело , что их не может быть. График заполнен на основании производственного календаря. Отработанные часы по табелю по графику без каких-либо отклонений. Не может быть у сотрудника столько переработок. Она работает на 0,2 ставки с 14.07. В Увольнении ставит переработку 91,2 часа

      1. Приложение

        Покажите настройки этого графика, а также графика, на котором сотрудник работал до 14.07. Выделила на скриншоте, как открыть настройки.

        И для теста давайте побробуем создать док. Регистрация переработок. Месяц сентябрь, период расчета переработок январь-сентябрь. и Подобрать в нео нашего сотрудника. Покажите скриншот, как заполнился документ.

        1. Сотрудница принята на работу с 14.07. сразу на этот график.

          1

      2. Если до 14.07.2020 сотрудник работал на графике суммированного учета и в течение года по нему уже считались переработки, то период расчета переработок в док. Регистрация переработок укажите не с января, а с месяца, следующего за последним расчетом перераоток.

        Например, до этого переработки считались с января и по март и с апреля по июнь, тогда в тестовом док. Регистрация переработок укажите период с июля по сентябрь.

        ВАЖНО: док Увольнение должен быть при этом проведен

        1

  2. Приложение

    У Вас в графике не определен порядок определения нормы, с которой сравнивать отработанное время. Обычно берут норму ПК, но конкретно для этого графика лучше указать «По данным этого графика».

    Ведь на самом деле этот график не подлежит суммированному учету, он не сменный и еженедельную норму соблюсти можно. Поэтому привязывать к ПК нет смысла. Тем более что это график неполного раб. времени. Я так понимаю, признак суммированного учета был поставлен, чтобы для командировок и прочих отсутствий считался среднечасовой сз, а не среднедневной, верно?

    3

    1. Да, чтобы считался среднечасовой заработок в командировках.
      Спасибо большое. Попробуем установить определение нормы.

      1. Пожалуйста, рада была помочь 🙂

        1

Комментарии закрыты.