Здравствуйте,
У сотрудника повременная оплата труда, но он отработал сверхурочно на другом участке где предусмотрена сдельная оплата. Как провести в ЗУП, что бы сверхурочные часы не считались по ЧТС.?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Сверхурочные, сдельная зарплата
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата времени водителей на ремонте Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.20.97 Сотрудникам водителям за период вахту документом табель регистрируются виды времени Вахта и Ремонт (оплата по…
- Сдельная оплата доплата за ночные и вечерние часы исходя из сдельной оплаты труда Сдельная оплата труда. Реализован рекомендованный здесь вариант из двух начислений Сдельная оплата труда + Сдельная оплата труда для учета времени…
- Сдельная оплата в выходные и праздничные дни. Сдельная оплата труда. Реализован рекомендованный здесь вариант из двух начислений Сдельная оплата труда + Сдельная оплата труда для учета времени…
- В чем разница оплаты по окладу оплаты по часам Добрый день! Уточните пожалуйста в чем разница оплата по окладу , оплата по часам. Принимаю сотрудника оклад составляет 51578руб указываю…
Статьи по этой теме
- Повременная оплата труда и применяемые виды начислений Повременная оплата труда Повременная оплата труда – система оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной…
- Виды комиссионной платы труда в ЗУП 3.1 Комиссионная оплата труда – система оплаты труда, при которой заработная плата работника увязывается с результативностью их деятельности: Оплата процентом от…
- Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 При создании начислений в автоматическом режиме могут «слетать» их формулы. В статье собрали формулы основных начислений, оплачиваемых по среднему заработку.…
- Настройка оплаты за отработанное время вахтовикам в ЗУП 3.1 В статье рассмотрим, какие виды оплаты применяются для вахтовиков и как настроить соответствующие начисления в ЗУП 3.1. Какие виды оплаты…
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, каким образом в Вашей организации оформляется работа на участке со сдельной оплатой?
Правильно понимаю, что сотрудник остается на своей основной должности с повременной оплатой, а сверхурочная работа на другом участке должна быть оплачена по сдельным расценкам без расчета по часовой тарифной ставке?
Приложите, пожалуйста, скриншот документа, которым оформляется такая работа.
Да. сотрудник остается на своей основной должности с повременной оплатой, а сверхурочная работа на другом участке оплачена по сдельным расценкам без расчета по часовой тарифной ставке. Пишется служебная записка о работе сверхурочно, где указываются виды работ которые сотрудник должен выполнить. Эти работы оплачиваются по сдельным расценкам.
Здравствуйте!
В типовой программе ЗУП механизм оплаты сверхурочной работы ориентирован на расчет исходя из стоимости часа (часовой тарифной ставки или другого способа, выбранного в настройках программы).
Если выполненные работы уже оплачиваются по сдельным расценкам, то использование типового документа «Работа сверхурочно» не позволит получить требуемый результат.
Чтобы можно было смоделировать Вашу ситуацию и предложить возможный способ реализации, опишите подробнее Ваш пример и приложите, пожалуйста, скриншоты:
• настройки оплаты сдельной работы и ввод данных в программу;
• скриншоты настроек используемых начислений;
• скриншот расчета зарплаты сотрудника за месяц (подробно).
После этого попробуем подобрать наиболее подходящий вариант.
Настройки сдельной зарплаты стандартные, это же касается расчета сверхурочных часов. Данные для расчета не введены, я не могу ввести ни часы, ни сделку.
При вводе часов посчитается повременная оплата, даже если я введу сдельную зарплату через разовые начисления, то часы никак.
Здравствуйте!
Спасибо за уточнение.
Надеюсь, что я правильно поняла Вашу задачу: сотрудник продолжает получать оплату по окладу за свою основную работу, а работа на другом участке должна оплачиваться по сдельным расценкам.
Если это так, то можно использовать следующий вариант:
• создать новое начисление с назначением «Повременная оплата труда и надбавки» и способом выполнения «Ежемесячно»;
• в формуле использовать показатель «СдельныйЗаработок»;
• на вкладке «Учет времени» выбрать «Дополнительная оплата за уже оплаченное время»;
• для ввода сумм по сделке настроить «Шаблон ввода исходных данных», заполнив в нем вкладки «Виды работ» и «Дополнительно». Если шаблон уже настроен, дополнительно ничего делать не потребуется;
• назначить сотруднику новое начисление в плановом порядке дополнительно к оплате по окладу;
• ввести данные по сделке в журнале «Данные для расчета зарплаты».
В результате в документе «Начисление зарплаты и взносов» будут рассчитаны оплата по окладу и сумма по сделке.
Предложенный вариант позволяет начислить сдельную оплату за выполненные работы. Однако если необходимо изменить типовой механизм расчета сверхурочной работы, чтобы вместо расчета по часовой тарифной ставке сверхурочные рассчитывались по сдельным расценкам, то типовыми средствами ЗУП реализовать такой порядок не получится.
Спасибо за разъяснение. Получается что сотруднику ввести отработанное время сверхурочно никак нельзя.?
Если он отработал дополнительно 4 часа, то в июле месяце у него все равно будет 184 часа.
Добрый день!
Ввести сверхурочные часы в программе можно, но при использовании типового документа «Работа сверхурочно» они будут рассчитаны исходя из стоимости часа.
Типовой функционал ЗУП не предусматривает возможность расчета сверхурочных часов по сдельным расценкам.
Если ввести только сдельную оплату без документа «Работа сверхурочно», то часы сверхурочной работы в программе отдельно зарегистрированы не будут.
Поэтому если для Вашей организации важно одновременно учитывать сверхурочные часы и оплачивать их по сдельным расценкам, потребуется доработка программы.