Добрый день!
Внесли в ЗУП изменения по сверхурочным выплатам, в расчете зп в совокупные тарифные ставки внесли показатель ежемесячной премии и надбавки, сама доплата по сверхурочным считается верно, а как быть с ночными? Они у нас должны рассчитываться по стоимости часа установленного при приеме на работу, а теперь считает с совокупной тарифной ставки, это не правильно, так как у нас есть и окладники и те которые работают по часам. Как правильно настроить в ЗУП. Спасибо!
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В Вашем случае можно рассмотреть вариант настройки начисления, в котором использовать начисления текущего месяца для расчёта стоимости часа.
Создаем начисление, в расчётную базу которого входят начисления, установленный при приеме на работу (например Оплата по окладу).
Далее в стандартную формулу доплаты за работу в ночные часы вместо стоимости часа добавляем показатель Расчётная база и в состав Расчетной базы подбираем созданное начисление.
Посмотрите пожалуйста похожий пример рассматривается в статье: Как настроить расчет стоимости дня/часа из расчетной базы текущего месяца?
Спасибо, попробуем
Пожалуйста! Напишите какой у Вас будет результат.
Вкладываю настройки, что не так? В начислении зп ночные по данным настройкам начисляет 0.
Здравствуйте!
Посмотрите пожалуйста настройки вспомогательного начисления в статье:
Как настроить расчет стоимости дня/часа из расчетной базы текущего месяца?
Вспомогательное начисление, которое включается в расчетную базу (в примере названо «Стоимость дня часа»)должно иметь следующие настройки:
— на вкладке Основное указать:
назначение — Доход в натуральной форме;
начисляется — Ежемесячно;
формула: РасчетнаяБаза / ВремяВДняхЧасах;
снять флажок Включать в ФОТ;
— на вкладке Расчетная База указать все начисления, с которых требуется рассчитывать стоимость дня/часа;
— на вкладке Учет времени указать виды времени, по которым планируется собирать отработанное время сотрудников;
— на вкладке Налоги, взносы, бухучет указать, что вид начисления не облагается НДФЛ и взносами.
Обратите внимание, что нужно назначить этот вспомогательный вид начисления сотруднику в плановом порядке. Такой вид начисления, по сути не будет ничего начислять (в РЛ будет отображаться справочно) и не будет увеличивать сумму к выплате, он требуется лишь для расчета стоимости дня/часа.
Получилось настроить, считает верно, но то что в начислении зп сумму в столбце Результат выводит — это конечно не правильно, к выплате в ведомости сумма встает правильная.
Рада, что получилось настроить начисление!
Убрать справочное начисление из начисления зарплаты и взносов не получится. В полном своде, РЛ и других зарплатных отчетах на итог справочное начисление не влияет. Также обратите внимание, что суммы справочного начисления попадают в документ отражение зарплаты в бухучете, но при синхронизации проводки по ним не формируются. Такой способ начисления достаточно успешно применяется на практике.
Т.е. другого способа пока точно нет?
Здравствуйте!
Если в Вашем случае расчет стоимости часа происходит по графику сотрудника.
Можно рассмотреть еще один вариант заменить показатель Стоимость часа на выражение, которое произведет расчет стоимости часа по норме часов по графику.
Например, если в в состав совокупной тарифной ставки входит только Оклад , то можно настроить формулу:
Оклад / НормаЧасов * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100
Вариант такой настройки рассматривается в статье:
Как реализовать расчет стоимости часа: для праздничных — по графику сотрудника, для ночных — по производственному календарю?