Сверхурочные при ненормированном рабочем дне

Вопрос задал Юлия К.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.86/10)

Должность сотрудника имеет ненормированный рабочий день, внесена ЛНА. Можно ли оплачивать сверхурочные часы при совершенно других должностных обязанностях. Желание сотрудника имеется.

Метки вопроса: Сверхурочные

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Заданный вопрос больше относится именно к методологии, а не по работе в программе 1С.

    Сотрудника с ненормированным рабочим днем можно эпизодически привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Повышенная оплата ненормированных дней не предусмотрена, но за них предоставляется дополнительный отпуск.
    Совмещение – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.

    Получается, что при таком варианте не будет возникать право на сверхурочные. Но это только мое мнение. Предлагаю проконсультироваться с аудиторами — возможно у них будет другое мнение. В таком случае, мы вместе сможем подобрать удобное решение, как это отразить в ЗУП.

  2. Спасибо. Я тоже так же думала. В нашем законодательстве не предусмотрено пояснение что ненормированное время по должностным обязанностям.

  3. Пожалуйста!
    К сожалению, у нас очень много «дыр» в законодательстве. Поэтому лучше проконсультироваться и все прописать в локальных актах организации.

Комментарии закрыты.