Сверхурочные часы

1. Здравствуйте! При ответе я исхожу из того, что это именно сверхурочные часы (т.е. сотрудник заержался после окончания рабочего дня), а не переработки при суммированном учете (эти 2 понятия просто часто путают, поэтому уточняю). Если так, то Вы правы, сверхурочные часы влияют на расчет сз. Только не во всех случаях, а в отдельно взятых (когда считается не среднедневной заработок, а среднечасовой). Такой расчет производится при расчете командировок и прочих отсутствий (кроме отпусков), например:

   • если сотруднику присвоен график суммированного учета на дату начала сохранения сз;
   • если необходимо рассчитать внутрисменное отсутствие. Бывают например, случае когда сотрудник отсутствовал всего часть дня (например, выполнял гос. обязанности) и большинство организаций по среднему оплачивают только часть дня, а остальную окладом (так дешевле).

   Подводя итоги, в Вашем случае, если численность большая и вносить в программу сведения о сверхурочных часах трудоемко, то можно обратиться к программистам для доработки загрузки данных из сторонних программ в документ «Работа сверхурочно»

2. Спасибо за ответ! в этом варианте «если сотруднику присвоен график суммированного учета на дату начала сохранения сз» имеется ввиду тоже среднечасовой сз?

   1. Да, суммированный учет и внутрисменные отсутствия — это оба случая, когда рассчитывается именно среднечасовой сз

Комментарии закрыты.