Патент иностранного работника действует по всему региону (в нашем случае республике). Работодатель зарегистрирован и дислоцируется в одном городе, строительные работы производятся в другом, проживают иностранные рабочие в бытовках. Имеет ли право работодатель выплачивать суточные иностранным рабочим на патенте? В каком размере допускаются данные выплаты? На основании чего и как их проводить в 1С Бухгалтерия и в 1С ЗУП пошагово? Спасибо
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
1. В действующем законодательстве нет запрета отправлять сотрудника — иностранца на патенте в командировку. Но есть ряд особенностей:
— Существуют ограничения по командировкам для иностранных работников. Так, временно проживающие и временно пребывающие иностранцы не имеют права осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъектов РФ, на территории которых им выдано разрешение на работу или патент или разрешено временное проживание. Подробно об ограничениях на командировку иностранных работников можно посмотреть здесь (см. Ограничения для иностранных работников): Командировки (законодательство)
— При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются (Письмо Минфина России от 03.11.2020 N 03-03-06/1/95840). В данном случае возникает вопрос, какое место будет являться местом постоянного жительства, для иностранца на патенте.
— Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). В командировки направляются только работники — лица, с которыми заключен трудовой договор (п. 2 Положения о командировках). Местом постоянной работы считается место расположения организации или ее обособленного подразделения, работа в котором предусмотрена трудовым договором с работником (п. 3 Положения о командировках). Поэтому нужно учесть какое место работы указано в трудовом договоре иностранца на патенте — оно должно отличаться от места командировки.
Другие особенности по вопросу оформления командировки иностранцам на патенте можно уточнить у аудиторов
2. По вопросу налогообложения суточных применяются общие нормы:
— В соответствии с пунктом 2 статьи 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами суточные, предусмотренные пунктом 1 статьи 217 НК РФ в частности, не более 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории РФ
— Согласно пункту 1 статьи 217 НК РФ при оплате работодателем налогоплательщику расходов, связанных со служебной командировкой, в доход, подлежащий обложению налогом на доходы физических лиц, не включаются, суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории РФ
3. Оформлять командировку для иностранцев на патенте в ЗУП можно с использованием тех же документов, что и для остальных работников. Вопрос отражения командировки и суточных в ЗУП разбирается в статьях:
Учет и оформление командировок (кадры)
Оплата времени командировки (расчет)
Суточные в пределах норм
Суточные сверх норм в 1С 8.3 ЗУП