Суммированный учет рабочего времени. Оплата по окладу.

Вопрос задал Надежда И. (Воронеж)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.80/10)

Суммированный учет рабочего времени. Оплата по окладу.
Создается новое начисление. С формулой Оклад * ВремяВЧасах *12/ НормаЧасовПоСуммирСторожа. Норма часов вводится норма за год с апреля 2021 по апрель 2022 по произв календарю. Создается график сутки через трое.
Создаются новые виды времени. Создается новые начисления ночных и доплаты за праздники по новому виду времени. Можно ли сделать проще? Или хотя бы обойти создание новых видов времени? И играет ли порядок пересчета оклада в данном случае в документе перевода.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Добрый день!

    Как я понимаю, причина всех этих настроек: что у вас в организации используется не календарный год, а год с апреля по апрель.

    Новый вид Явки создавать вообще  не обязательно, поскольку оплата за часы явки — плановая (т.е. она назначена в кадровых документах, а не «только если введен вид учета времени»). Для ночных, сверхурочных и прочих часов, начисления по которым рассчитываются как «только если введен вид учета времени» — новые виды времени нужны, если оплачвать их особым видом начисления.

     

    Но есть вариант это обойти и использовать типовые виды времени и типовые виды расчёта за такие часы. Нужно ввести для сотрудника особый показатель, который будет признаком того, как надо проводить расчёт. Например, показатель назовем «Сторож», и будет присваивать ему значение =1 при приеме/переводе на позицию сторожа.

    «Сторож»  -обычный постоянный показатель для сотрудника.

    Добавим его в формулу расчета, но чтобы на смумму не влиял умножим на ноль.

    И очень важно правильно поставить значения под формулой. Обязательно при отмене начисления показатель должен очищаться:

     

    Теперь у нас есть признак, который мы можем использовать в формуле типовых начислений. Например дял типовой оплаты за ночные формула будет иметь вид:

    ?(Сторож>0,Оклад * ВремяВЧасах *12/ НормаЧасовПоСуммирСторожа * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100, СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100)

    Смысл этой формулы: если задан показатель «Сторож» (ели он больше 0), то считаем по формуле для сторожей (до второй запятой), если же показатель  не задан, то считаем по обычной формуле (после второй запятой).

    И таким образом настраиваем все начисления.

    Порядок пересчета оклада влияет на расчёт показатель «Стоимость часа», у Вас это показатель для сторожей использоваться не будет, так что не важно, что выбрано.

  2. Потрясающе!!! Какое изящное решение! Надо освежить все знания…и посмотреть под другим углом. Учиться, учиться и еще раз учиться…
    Я в восхищении. Спасибо!

  3. На тест базе проверила, все считается. Пришлось еще дневные и ночные праздничные переделать по этой же схеме.
    Встал вопрос об оплате переработок. Задавать отдельный вопрос или здесь?

Добавить комментарий