Суммированный учет рабочего времени

Вопрос задал Татьяна Г. (москва)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.80/10)

Добрый день. В нашей компании установлена оплата труда сотрудникам исходя из оклада.
Подскажите, пожалуйста, можно ли только одному сотруднику, которого принимаем по совместительству на неполную занятость, установить суммированный учет рабочего времени и если это возможно, то как это оформить в 1С ЗУП.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Тк не запрещает устанавливать работникам с неполной занятостью суммированный учет.

    В ЗУП Вам нужно заполнить график работы.
    О графиках неполного времени посмотрите: Настройка графиков неполного рабочего времени.

    А графиках суммированного учета: Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете в ЗУП ПРОФ и КОРП.

    Важно правильно определиться и правильно заполнить в графике — как считать норму для переработок: по производственному календарю, данным этого графика или по другому графику.

    Чтобы дать более конкретные рекомендации, нужно знать детали задачи.
    График работы будет сменный? Как должна рассчитывать оплата этому работнику (сменщикам обычно считаю зарплату «по часам», для этого существует специальное начисление «Оплата по окладу (по часам)». Исходя из какой нормы Вы бы хотели рассчитывать оплату этого работнику? Обычно норма часов берется из графика полного времени, но иногда хотят считать из нормы пятидневки (с этим есть сои сложности).

    Какой способ расчета нормы для переработок по суммированному учету собираете6сь использовать?

Добавить комментарий