Суммированный учет

Вопрос задал Лидия С.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Сотрудник работает по 12 час , отсыпной//выходной. Полагается ли доплата (вознаграждение) при суммированном учете рабочего времени, если по графику 1 и 9 мая он не работает? Спасибо за ответ.

Метки вопроса: Переработки

Все комментарии (1)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно ст. 112 ТК РФ дополнительное вознаграждение положено:

    «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.»

Комментарии закрыты.