Страховые взносы у подразделений по разным тарифам (в пределах одной организации)

Здравствуйте.
У нас в организации используются разные тарифы страховых взносов (общий и крымский СЭЗ). Эти тарифы привязаны к подразделениям (есть московские, есть крымские).
Программа используется ЗУП 3.1 версии ПРОФ. Такой возможности в типовой конфигурации версии ПРОФ — нет. Поэтому пришлось сделать соответствующие доработки (со значительными ограничениями).
Сейчас мне известно, что в ЗУП КОРП подобный функционал (разные тарифы страховых взносов для подразделений) вроде появился, но «пощупать» ЗУП Корп возможности нет.
Очень бы хотелось от Вас узнать, каким образом программа ЗУП КОРП реализует/поддерживает такие особенности как (хотя бы вкратце) :
1. Переход сотрудника с одной тарифной ставки на другую в середине месяца (кадровое перемещение по подразделениям). Какой тариф в таком случае будет у сотрудника? Или программа бьет пропорционально отработанным дням страховые взносы?
2. Тоже самое, но с учетом совместительства. Предположим, на основном месте у сотрудника — основной тариф. А по внутреннему совместительству — СЭЗ.
Как тогда программа будет рассчитывать? Такое поддерживается?
Огромное спасибо.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!
    К сожалению, не нашел в ЗУП КОРП такой возможности и не припомню, чтобы о таком обновлении где-то сообщалось в последнее время. Уточните пожалуйста из какого источника Вы узнали, что в КОРП есть такая возможность? (лучше пришлите ссылку)

  2. Здравствуйте, Дмитрий!
    Помню я уже Вас немного «мучал» на подобную тему.
    Вы уточните, пожалуйста, у Ольги Горшениной, на одном из семинаров в качестве слушателя я задавал вопрос. Насколько я помню, она написала, что подобный функционал уже появился. Мне крайне интересна реализация.
    Заранее спасибо!

    1. Здравствуйте!
      Уточнили у разработчиков. Пока это не реализовано в ЗУП КОРП, но действительно планируется. Точных сроков, к сожалению не назвали.
      В поддерживающих семинарах Елена Грянина рассказывает не только про обновления ЗУП ПРОФ, но и ЗУП КОРП, поэтому, когда такой функционал появится, об этом будет рассказано.

      1. Спасибо, Дмитрий.
        Можно ли тогда уточнить в теоретической части (я не располагаю, к сожалению, информацией).
        Как описанные случаи (1,2) могут отражаться «на бумаге»? Какие тарифы должны будут применяться?

        1. я затрудняюсь ответить на Ваш вопрос. Мы не аудиторы, а в первую очередь консультируем по вопросам учета в 1С. Эта ситуация в 1С не автоматизирована.

          Скорее всего при переводе в середине месяца, программа будет раскидывать расчет пропорционально отработанному времени. То есть точно также, как для сотрудника, который перешел на вредные условия труда (где начисляются доп. взносы) в середине месяца. Но это моё предположение, как это будет реализовано, пока непонятно.

Комментарии закрыты