Стимулирующая выплата как настроить

Вопрос задал Татьяна К. (Москва)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день!
В нашей организации меняется система оплаты труда с окладной на Повременно-премиальную. ЗП будет состоять из 2-х частей: окладной части и стимулирующей выплаты в % от оклада , которая будет корректироваться на понижающий коэффициент. Окладная часть будем менять изменением в штатном расписании. надо ли стимулирующую выплату вносить в штатку? Если не обязательно, то каким документом ее внести, чтобы отразить в карточке сотрудника как базовое начисление.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Согласно порядку заполнения формы Штатного расписания (Т-3) (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»):

    «В графах 6 — 8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).»

    Т.е. если надбавка постоянная, то её можно включить в штатное расписание.

    Назначить сотруднику надбавку можно документом «Кадровый перевод» или одним из следующих документов:

    При этом в настройках надбавки нужно указать, что она начисляется ежемесячно:

    Иначе её невозможно будет выбрать для назначения.

    Дополнительно по данному вопросу можно посмотреть следующие публикации:

    Плановые начисления

    Особенности регистрации различных плановых начислений

     

  2. Напишите, пожалуйста, комментарий ещё раз, он не отобразился.

Комментарии закрыты