Добрый день!
В нашей организации меняется система оплаты труда с окладной на Повременно-премиальную. ЗП будет состоять из 2-х частей: окладной части и стимулирующей выплаты в % от оклада , которая будет корректироваться на понижающий коэффициент. Окладная часть будем менять изменением в штатном расписании. надо ли стимулирующую выплату вносить в штатку? Если не обязательно, то каким документом ее внести, чтобы отразить в карточке сотрудника как базовое начисление.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Согласно порядку заполнения формы Штатного расписания (Т-3) (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»):
Т.е. если надбавка постоянная, то её можно включить в штатное расписание.
Назначить сотруднику надбавку можно документом «Кадровый перевод» или одним из следующих документов:
При этом в настройках надбавки нужно указать, что она начисляется ежемесячно:
Иначе её невозможно будет выбрать для назначения.
Дополнительно по данному вопросу можно посмотреть следующие публикации:
Плановые начисления
Особенности регистрации различных плановых начислений
Напишите, пожалуйста, комментарий ещё раз, он не отобразился.