Войти в кабинет
Добрый день.
Вопрос, скорее всего, несколько правового характера (я помню, что вы не юристы и ссылок на вас делать не собираюсь)
Вопрос такого плана: Если сотрудник выбрал бумажный способ ведения рудовой книжки. Информация о его трудовой деятельности будет отражена в бумажном носителе и продублирована в электронном формате в ПФР.
А при увольнении этому сотруднику нужно формировать СТД-Р на электронном носителе? Или, поскольку у него на руках трудовая книжка в бумажном варианте, ему больше ничего не требуется?
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Здравствуйте! По данному вопросу можно посмотреть заметку с ссылками на законодательство — Когда можно отказать сотруднику в выдаче СТД-Р? .