Войти в кабинетДобрый день.
Вопрос, скорее всего, несколько правового характера (я помню, что вы не юристы и ссылок на вас делать не собираюсь)
Вопрос такого плана: Если сотрудник выбрал бумажный способ ведения рудовой книжки. Информация о его трудовой деятельности будет отражена в бумажном носителе и продублирована в электронном формате в ПФР.
А при увольнении этому сотруднику нужно формировать СТД-Р на электронном носителе? Или, поскольку у него на руках трудовая книжка в бумажном варианте, ему больше ничего не требуется?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! По данному вопросу можно посмотреть заметку с ссылками на законодательство — Когда можно отказать сотруднику в выдаче СТД-Р? .